1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化迭代公司績(jī)效管理、OKR體系，并推動(dòng)體系落地執(zhí)行；
??2、優(yōu)化迭代公司績(jī)效體系，建立公司績(jī)效機(jī)制，并推動(dòng)體系落地執(zhí)行；
??3、匯總和分析績(jī)效目標(biāo)、考核和溝通結(jié)果，建立績(jī)效信息庫(kù)，開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、與優(yōu)化工作，為業(yè)務(wù)部門人事決策提供支持；
??4、熟悉績(jī)效管理的全過(guò)程。指導(dǎo)部門進(jìn)行目標(biāo)分解，賦能團(tuán)隊(duì)成員（業(yè)務(wù)/BP等），使全員對(duì)績(jī)效有深刻的理解，打造多樣生動(dòng)的績(jī)效文化氛圍
??5、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)，具備優(yōu)秀的體系輸出能力；精通各類績(jī)效工具使用（KPI、OKR）等
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利
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