職位描述：
1，圍繞銷售團隊KPI考核細項制定、推動、落實業(yè)務推動管理機制（工作標準、制度、表格、工具、對接反饋流程)。
2，參與制定銷管模塊人員的責權邊界、KPI考核設計和日常業(yè)推團隊管理。
3，定期（日周月季半年年）承報各個機構團隊業(yè)務目標達成情況及情況分析說明。
4，對未完成業(yè)務目標的機構，從銷售經(jīng)理、督導層面，針對人員管理、獲客渠道、市場活動、會議經(jīng)營、培訓安排等方面提出改進建議方案。
5，各機構銷售團隊日常運營管理的監(jiān)督反饋，推動各職能管理中心相關業(yè)務方案和制度在各機構銷售團隊落地執(zhí)行。
6，建立推動復制機構銷售團隊的會議、激勵、績效管理機制。
7，銷售團隊和公司總部各中心信息對接的出入口徑管理。
崗位要求：
1.教育背景：全日制本科及以上學歷
2.工作經(jīng)驗：有豐富的金融銷售業(yè)務推動體系搭建運營、團隊管理經(jīng)驗，擅長制定優(yōu)化業(yè)務推動運營管控銜接的流程、制度、工具，精通金融銷售管理體系，擅長銷售數(shù)據(jù)分析建議報告制定，管理風格強悍，協(xié)調推動能力過硬，適應出差。
3.素質要求：
1）工作責任心強、有耐心；細心、認真，情商高；良好的協(xié)調溝通能力、執(zhí)行力、服務意識
4.知識和技能要求：
1）熟練應用辦公室軟件（word/Excel/PPT/Visio/Project），特別是Excel、PPT，要特別熟練
5.有網(wǎng)絡營銷、微信營銷等相關特長經(jīng)驗優(yōu)先。
