工作內(nèi)容
1、組織及推動(dòng)薪酬、績(jī)效管理、項(xiàng)目管理等考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法并落實(shí);
2、參與業(yè)務(wù),熟悉業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)工作流程,制定和優(yōu)化流程、績(jī)效考核等管理辦法;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,有效進(jìn)行人員配置,及時(shí)組織招聘、人員儲(chǔ)備、業(yè)務(wù)核心培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)良性發(fā)展與建設(shè);
4、宣傳企業(yè)文化、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的企業(yè)氛圍和員工關(guān)系。
任職要求:
1、具有一年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源各大模塊工作,熟練使用人力資源管理工具;
3、擁有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng),親和力佳