1、負(fù)責(zé)總部與子公司的相關(guān)對(duì)接工作，并參與制訂人力資源全板塊制度方案，及時(shí)反饋?zhàn)庸拘枨蟛⑻岢鱿鄳?yīng)建議；
2、負(fù)責(zé)體育館前期人才隊(duì)伍組建及后期人員招聘，與第三方人才及勞務(wù)市場(chǎng)保持良好的關(guān)系，確保服務(wù)類人員招聘及時(shí)到崗，滿足人才招聘需；
3、負(fù)責(zé)員工的溝通工作，及時(shí)了解員工的需求，處理公司員工的投訴、糾紛等工作，營(yíng)造良好的工作氛圍（試用期溝通、員工座談會(huì)、離職面談等）；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
?4、基于公司薪酬激勵(lì)政策及子公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，提供合理的薪酬激勵(lì)方案，并參與制定及推進(jìn)實(shí)施；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助子公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績(jī)效考核及評(píng)估工作；
6、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；?
7、深入了解分公司人員發(fā)展?fàn)顩r，參與人員編制規(guī)劃、預(yù)算計(jì)劃、預(yù)算管控以及人事盤點(diǎn)工作。
任職要求：
1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；25-40周歲
2、三年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
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