【崗位職責(zé)】?1.收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息，?并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交?易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；?2.通過Online?to?Offline(O2O)模式，運(yùn)用貝殼網(wǎng)、A+系統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具?完成房客源的開發(fā)與維護(hù)，為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務(wù)；?3.參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)，與客戶建立長?期良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系；?4.深度挖掘客戶需求，為其定制相應(yīng)的資產(chǎn)管理方案與基礎(chǔ)房產(chǎn)法律咨詢服務(wù)。?【崗位要求】?1.2020&2021屆全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場類、管理類專業(yè)，對房地產(chǎn)、金?融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；?2.氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識；?3.誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；?4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)；?5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)管理能力，統(tǒng)籌組織能力。?【薪酬福利】?1.具有競爭力的薪酬：?底薪5400元/月（基本底薪2400元+績效薪資1000元+獎金補(bǔ)貼2000元）?2.貼心額外福利：?入職***個月開單，轉(zhuǎn)正獎勵2000元；?入職第二個月開單，轉(zhuǎn)正獎勵1000元。?3.3個月內(nèi)業(yè)績累計達(dá)到30000元，獎勵電瓶車1輛
【培訓(xùn)體系】?完善的培訓(xùn)體系?1.崗前培訓(xùn)：正式上崗前，專業(yè)知識技能培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練；?2.融合訓(xùn)：入職1月內(nèi)，進(jìn)行業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險防范等技能?培訓(xùn)；?3.銜接訓(xùn)：入職1-2月后，針對買賣業(yè)務(wù)進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培?訓(xùn)；4.業(yè)務(wù)全級訓(xùn)：入職3-5月后，根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買?賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高級訓(xùn)“；?5.晉升崗位訓(xùn)：針對儲備干部及晉升干部，提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助?新任管理者順利進(jìn)入新崗位。?【培養(yǎng)與淘汰機(jī)制】?1.1-3月：著重培養(yǎng)行業(yè)認(rèn)知和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)能力，助力新員工轉(zhuǎn)正；?2.4-6月：致力于打造轉(zhuǎn)正員工的儲備店經(jīng)理計劃；?3.7-8月：學(xué)習(xí)成長為MVP儲備商圈經(jīng)理序列；?4.9-10月：儲備商圈經(jīng)理定制學(xué)習(xí)計劃；?5.11-12月：商圈經(jīng)理任職競聘。?【晉升發(fā)展路徑】?多元化，透明公開?發(fā)展晉升路線：A-M-MVP-S