崗位職責(zé):
1、參與制定、調(diào)整與實(shí)施人力資源的工作流程、政策、制度,提升人力資源運(yùn)作效率;
2、參與實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各模塊;
3、深入業(yè)務(wù)部門(mén),結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
4、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
5、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
6、推動(dòng)部門(mén)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
7、人力資源其他相關(guān)工作。
?崗位要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,薪資根據(jù)綜合素質(zhì)面議;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.熟悉全模塊工作,并對(duì)人力資源中一到兩個(gè)模塊十分精通,2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn);
4.熱愛(ài)人力資源工作,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。