職責描述：
1.?了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.?深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，定期進行組織盤點，在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，協助業(yè)務部門負責人優(yōu)化流程、體系，提升人力資源運作效率；
3.?根據業(yè)務需求在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的HR解決方案，并整合內部資源推動執(zhí)行；
4.負責部門HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務領域內部的落地與推動執(zhí)行；
5.?提升團隊管理干部的人力資源管理能力，業(yè)務部門人才梯隊建設，關注關鍵人才融入與培養(yǎng)；
6.?協助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地；
7.主動與業(yè)務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、教育學等相關專業(yè)；
2.3年以上HR工作經驗，研發(fā)類、互聯網公司尤佳；
3.具備人力資源管理師資格；
4.熟悉人力資源各大模塊，并在招聘、組織發(fā)展或員工關系等某一模塊擁有豐富經驗；???????????????????????????????????????????????????????????
5.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備，尤其需要熟練使用Excel、Word、PPT等Office軟件；
6.良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
7.受過人力資源管理方面的培訓；
8.參加團隊活動，包括團隊定期會議、團隊培訓、評審、工作外的活動；
9.?良好的組織溝通協調能力，工作細致認真，謹慎細心，條理性強，責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作，具有開拓精神和團隊精神；
10.接受領導交辦的其他任務，遵守公司的各項規(guī)章制度。