一、崗位職責(zé):
1.?根據(jù)公司實(shí)際情況擬定公司的培訓(xùn)制度,并報(bào)部門總監(jiān)審核
2.?負(fù)責(zé)收集各城市公司的培訓(xùn)需求,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各城市公司反饋的培訓(xùn)需求信息,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)人力資源部總監(jiān)審核。
3.?負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃選拔培訓(xùn)師,選擇受訓(xùn)人,組織培訓(xùn);負(fù)責(zé)培訓(xùn)執(zhí)行跟蹤,進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果評估,并進(jìn)行培訓(xùn)意見反饋。
4.?負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的編制與簽訂,負(fù)責(zé)有關(guān)培訓(xùn)教材的開發(fā)。
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二、任職要求:
1.?全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、中文、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.?具有培訓(xùn)體系搭建的能力與制度撰寫能力,培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行能力;
3.?良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)操作熟練;
5、5-10年以上培訓(xùn)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
三、個(gè)性要求
1.?認(rèn)同公司的產(chǎn)品價(jià)值觀;
2.?性格外向,表達(dá)能力強(qiáng);
3.?高度的責(zé)任心。