崗位職責:
?1.培訓規(guī)劃與年度計劃的制定與執(zhí)行:根據公司業(yè)務與戰(zhàn)略,制定三年培訓規(guī)劃并落地,根據公司當年培訓需求,制定年度計劃并跟進執(zhí)行
?2.課程體系的搭建與內訓師的培養(yǎng):搭建領導力與通用課程體系,建立內訓師培養(yǎng)制度與流程,培養(yǎng)內訓師,重點培訓課程的開發(fā)與執(zhí)行,建立課程開發(fā)流程,進行重點課程的課程開發(fā)與設計,組織實施,并獨立講授部分課程
?3.人才培養(yǎng)項目的策劃與組織:根據公司人才發(fā)展需求及規(guī)劃,策劃培養(yǎng)項目并組織實施
?4.其他事項:完成上級領導安排的其他工作。
?任職要求:
?1、工作經驗:培訓部門、企業(yè)大學等企業(yè)內相關部門的5年及以上工作經驗,部分在培訓公司的工作經驗也可以,有獨立授課與課程開發(fā)經驗3年及以上,帶團隊經驗2年及以上;
?2、能力素質:專業(yè)知識?培訓管理知識,領導力與人才發(fā)展知識;
?3、專業(yè)技能:教學設計,培訓交付,課程講授,學習項目管理;
?4、能力素質:符合晨光價值觀(真誠、協作、專注、共贏),獨立思考,高效溝通,持續(xù)與快速學習,敏捷創(chuàng)新,高情商,團隊管理。