職責(zé)描述：
?1、理解人力資源政策及流程，負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與實(shí)施，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
?2、督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的執(zhí)行，并進(jìn)行非具象考核；
?3、通過(guò)走訪(fǎng)和觀(guān)察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并通過(guò)搭建體系和流程優(yōu)化的方式，解決復(fù)雜系統(tǒng)問(wèn)題
?4、協(xié)助搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系；
?5、業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，通過(guò)數(shù)據(jù)的變化感知團(tuán)隊(duì)及個(gè)體狀態(tài)，并進(jìn)行正向疏導(dǎo)；
?任職要求：
?1．、對(duì)（政委）HRBP工作開(kāi)展和實(shí)施有自己的想法，有3年以上直營(yíng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)BP經(jīng)驗(yàn)；
?2、在團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)管理、提人效和促文化上有落地經(jīng)驗(yàn)；
?3、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún)；
?4、有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)、度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)；
?5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力；
?6、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，實(shí)干！
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