人事經理需求核心的工作內容
1、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完成公司的用人需求,完善公司招聘流程和招聘相關制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;
4、制定完善公司的績效考核體系,并按照公司的需求組織完成員工績效考核工作;
5、構建全面的薪酬福利體系,管理員工薪酬福利與保險,設計并迭代企業(yè)福利項目;
6、負責員工勞動關系管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
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基于核心工作內容對該職位人選的關鍵要求
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事工作經驗;
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);
4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能;
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,較強的語言表達能力、良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能?;ヂ?lián)網(wǎng)工作背景優(yōu)先。
6、年齡:32-40歲