崗位職責(zé):
1、全面深入了解戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)情況，密切跟蹤業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，及時響應(yīng)業(yè)務(wù)的HR需求；
2、理解公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源政策及流程體系，并負(fù)責(zé)在所對接業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行與落地；
3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并推動實施；
4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動態(tài)；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
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任職要求:
1、全日制本科或以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，制造業(yè)背景；
3、具有較強的溝通能力、抗壓能力，性格開朗，感染力強，推動力強；
4、素質(zhì)要求：責(zé)任、抗壓、積極主動、快速響應(yīng)。