【崗位職責(zé)】1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計、編制、維護企業(yè)組織架構(gòu)，編制和維護《崗位說明書》；?2、維護及拓寬外部招聘渠道，根據(jù)各部門用人需求，篩選合適的應(yīng)聘者簡歷并開展面試；?3、組織及開展新員工入職培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練，在職員工培訓(xùn)，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)等各種培訓(xùn)；?4、獨立開展公司內(nèi)部競聘并維護員工內(nèi)部調(diào)崗，協(xié)助用人部門做好員工薪酬溝通；?5、搭建企業(yè)梯隊人才方案，建立和管理企業(yè)人才儲備資料庫；?6、獨立開展員工定崗和轉(zhuǎn)正面談，跟蹤輔導(dǎo)試用期內(nèi)員工；??7、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書；8、協(xié)助行政日常相關(guān)工作（如每月/季/年員工大會、生日會、員工活動等主持工作）展開；9、完成上級交辦的其它各項任務(wù)。（備注：此崗位屬于工作地點于總部人力資源部，屬于人力資源部副主管崗位，目前公司人力資源部處于傳統(tǒng)六大模塊管理模式轉(zhuǎn)型HR三支柱中HRBP、SSC，規(guī)劃未來2年導(dǎo)入HRCOE，因公司目前屬于快速擴展階段，急需經(jīng)驗比較豐富HR引導(dǎo)導(dǎo)入跟進公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，目前公司規(guī)范400多號內(nèi)部員工，2018年計劃內(nèi)部配置600號內(nèi)部員工等）【任職要求】1、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，具半年至1年招聘以上經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，能獨立負責(zé)二、三模塊優(yōu)先考慮；2、有從事過互聯(lián)網(wǎng)或銷售崗位招聘者優(yōu)先考慮；3、具有相關(guān)公司活動（員工大會、生日會、推廣會等）主持人經(jīng)驗或有一定文案功底優(yōu)先；4、性格偏外與較活躍，溝通能力較強，形象氣質(zhì)俱佳優(yōu)先。【完善的基本福利體系】（1）社會保險：根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險與生育保險）。（2）住院慰問金：公司重視“家文化”，對于住院員工，給予慰問和關(guān)懷。（3）員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工免費體檢。（4）年度旅游：公司每年為全體員工提供2次戶外旅游(國外/內(nèi)、省內(nèi))與拓展活動。（5）豐富的文娛活動、競賽及企業(yè)文化（部門拓展、聚餐、k歌、游戲競賽等活動/員工生日禮物/豐富的體育項目活動,加強員工的身體素質(zhì)/演講、歌唱、體育運動等比賽，提升員工綜合能力/高溫補貼/傳統(tǒng)節(jié)日的物資發(fā)放及節(jié)日慰問等等）。（6）年底年終獎和帶薪年假：按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假?！締T工晉升空間】1、良好的培訓(xùn)機會及職業(yè)規(guī)劃（1）注重員工的培訓(xùn)機會，成立內(nèi)部講師俱樂部，進行各類課程的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能課程和綜合素質(zhì)提高課程兩大方向，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合，令員工得以內(nèi)在、外在全面的提升。（2）注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)交流圈、職業(yè)指導(dǎo)等方式，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)。2、廣闊的發(fā)展空間和晉升機會公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，有完善的培訓(xùn)體系和選拔、晉升機制，注重員工的全面發(fā)展，不斷提升員工價值，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道。
