【崗位職責(zé)】：?1、負(fù)責(zé)家裝施工項(xiàng)目的施工質(zhì)量的管理與控制；?2、負(fù)責(zé)整個(gè)施工進(jìn)度的把控與管理；3、負(fù)責(zé)施工過(guò)程中客訴問(wèn)題的處理與解決；?4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)款項(xiàng)的催繳及施工技術(shù)的指導(dǎo)。??【任職資格】：?1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；?2、兩年以上工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉家裝工藝及施工流程；?3、服務(wù)客戶(hù)的意識(shí)能力極強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)客戶(hù)、設(shè)計(jì)師和施工師傅的能力強(qiáng)；?4、嚴(yán)格檢查工程能力，有條理的協(xié)調(diào)建材產(chǎn)品的能力，責(zé)任心強(qiáng)；?5、勤奮，能吃苦；?6、有建造師資格者、有家裝管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。??【完善的基本福利體系】?（1）社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)）。?（2）住院慰問(wèn)金：公司重視“家文化”，對(duì)于住院?jiǎn)T工，給予慰問(wèn)和關(guān)懷。?（3）員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工免費(fèi)體檢。?（4）年度旅游：公司每年為全體員工提供2次戶(hù)外旅游(國(guó)外/內(nèi)、省內(nèi))與拓展活動(dòng)。?（5）豐富的文娛活動(dòng)、競(jìng)賽及企業(yè)文化（部門(mén)拓展、聚餐、k歌、游戲競(jìng)賽等活動(dòng)/員工生日禮物/豐富的體育項(xiàng)目活動(dòng),加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)/演講、歌唱、體育運(yùn)動(dòng)等比賽，提升員工綜合能力/高溫補(bǔ)貼/傳統(tǒng)節(jié)日的物資發(fā)放及節(jié)日慰問(wèn)等等）。???(?6）年底年終獎(jiǎng)和帶薪年假：按照國(guó)家規(guī)定為符合條件的員工提供各類(lèi)帶薪年休假。?（7）公司產(chǎn)品企業(yè)員工給予特惠折扣。??【員工晉升空間】?1、良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及職業(yè)規(guī)劃?（1）注重員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，成立內(nèi)部講師俱樂(lè)部，進(jìn)行各類(lèi)課程的培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能課程和綜合素質(zhì)提高課程兩大方向，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合，令員工得以?xún)?nèi)在、外在全面的提升。?（2）注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)交流圈、職業(yè)指導(dǎo)等方式，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。?2、廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，有完善的培訓(xùn)體系和選拔、晉升機(jī)制，注重員工的全面發(fā)展，不斷提升員工價(jià)值，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺(tái)和渠道。??溫馨提醒：以上崗位，將根據(jù)候選人與公司需求，按到各分公司上班，工作地點(diǎn)如：番禺五洲總部、番禺市橋分公司、番禺五洲城整裝分公司、天河分公司、白云分公司、佛山禪城分公司、順德分公司等；
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