工作職責:1.?有一定設計方案、施工圖紙的經驗;2.?負責對項目進行跟蹤和監(jiān)督;3.?負責設計方案的現(xiàn)場設計交底工作;4.?協(xié)助配合主筆設計師做好現(xiàn)場勘查、分析及測量,師向顧客提供滿意的設計方案;5.?提升與客戶洽談能力,培養(yǎng)促成能力。任職要求:1.??責任心爆棚!擁有創(chuàng)業(yè)的工作激情,能承受工作壓力,有較強的自我驅動能力;2.?與公司有共同的價值觀,有意愿和公司共同成長;3.?溝通及理解能力強,有團隊合作意識;4.?熟悉軟件CAD、Excel、3Dmax、PS等;5.?環(huán)藝、室內設計專業(yè)等大專及以上學歷;6.?有半年以上的室內設計工作經驗。完善的基本福利體系:(1)社會保險:根據(jù)國家有關部門規(guī)定,公司為所有員工按月度繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險與生育保險)。(2)住院慰問金:公司重視“家文化”,對于住院員工,給予慰問和關懷。(3)員工體檢:關心員工身體健康,每年組織員工免費體檢。(4)年度旅游:公司每年為全體員工提供2次戶外旅游(國外/內、省內)與拓展活動。(5)豐富的文娛活動、競賽及企業(yè)文化(部門拓展、聚餐、k歌、游戲競賽等活動/員工生日禮物/豐富的體育項目活動,加強員工的身體素質/演講、歌唱、體育運動等比賽,提升員工綜合能力/傳統(tǒng)節(jié)日的物資發(fā)放及節(jié)日慰問等等)。(6)年底年終獎和帶薪年假:按照國家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假。員工晉升空間:1、良好的培訓機會及職業(yè)規(guī)劃(1)注重員工的培訓機會,成立內部講師俱樂部,進行各類課程的培訓,包括專業(yè)技能課程和綜合素質提高課程兩大方向,內訓和外訓相結合,令員工得以內在、外在全面的提升。(2)注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,通過職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)交流圈、職業(yè)指導等方式,幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。2、廣闊的發(fā)展空間和晉升機會公司業(yè)務發(fā)展迅猛,有完善的培訓體系和選拔、晉升機制,注重員工的全面發(fā)展,不斷提升員工價值,給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺和渠道。