崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定、修訂、完善公司績(jī)效考核體系及相應(yīng)工作流程；2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效及員工績(jī)效在公司的全面運(yùn)營(yíng)實(shí)施，推動(dòng)公司的績(jī)效管理優(yōu)化，確?？?jī)效管理體系的有效運(yùn)作，提升員工及內(nèi)部客戶的滿意度；3、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求，不斷完善績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行各單位人力成本核算，管控人力成本投入和利潤(rùn)產(chǎn)出比率。5、組織設(shè)計(jì)不同部門(mén)、不同崗位精細(xì)化績(jī)效管理辦法；實(shí)施有效的正負(fù)激勵(lì)。任職要求：1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；前端銷售業(yè)務(wù)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2、熟悉績(jī)效管理相關(guān)理論知識(shí)及各類考核工具的應(yīng)用，能獨(dú)立主導(dǎo)績(jī)效管理的推進(jìn)工作；3、掌握績(jī)效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測(cè)評(píng)技術(shù)，能協(xié)助上級(jí)推進(jìn)相關(guān)項(xiàng)目型工作；4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)及文案能力；5、自驅(qū)力強(qiáng)，強(qiáng)烈的責(zé)任感。