崗位職責(zé)：
1、建立并不斷完善公司的行政人事管理體系和工作流程，以符合公司的發(fā)展要求；
2、制定招聘計(jì)劃和流程，開展招聘工作；做好人員梯隊(duì)建設(shè)。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
4、建立公司的文化宣傳體系，豐富員工的文化生活，提高企業(yè)的凝聚力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；
8、制定公司固定資產(chǎn)和辦公用品管理辦法，建立固定資產(chǎn)和辦公用品管理臺(tái)帳，監(jiān)督固定資產(chǎn)和辦公用品的使用；
9、負(fù)責(zé)對(duì)行政人事部的整體工作進(jìn)行計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制，對(duì)行政人事部員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，保證部門各項(xiàng)工作的順利開展和保質(zhì)保量的完成。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。