崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司總部及下屬板塊人才的招聘工作，收集和預(yù)測公司用人需求，擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。2、完善優(yōu)化招聘制度和流程，擬定各崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，梳理招聘標(biāo)準(zhǔn)化管理資料和工具；3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；?4、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)；5、建立有效的人才儲備機(jī)制及企業(yè)人才庫；6、負(fù)責(zé)招聘過程數(shù)據(jù)管理及數(shù)據(jù)分析；???7、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，組織安排面試，對結(jié)果負(fù)責(zé)。8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；9、建立、更新公司內(nèi)外部人才儲備庫，定期做好人才跟蹤溝通。任職要求：1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.兩年以上教育培訓(xùn)行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)歷，能熟練運(yùn)用至少三種以上人才評價的方法和工具；有成功的招聘項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的招聘渠道資源；有獵頭或校招經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先考慮；3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有責(zé)任心，有內(nèi)驅(qū)力，具備良好的溝通和表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，承壓抗壓能力強(qiáng)；??4.高度認(rèn)同邁格森企業(yè)文化和教育理念，具備教育培訓(xùn)行業(yè)所需綜合素質(zhì)