崗位職責:1、?負責對業(yè)務線提供全方位的管理支持工作(HR制度流程的宣貫和落實、試用期管理、培訓需求發(fā)掘、團隊氛圍的建設、轉崗、晉升、內部競聘、離職面談、內部激勵、協助月度和年度績效考核工作及團隊考核規(guī)則的修訂等)和業(yè)務線負責人密切協作,作為可信賴的業(yè)務線伙伴角色,協助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效;2、?與招聘HR一起進行業(yè)務線人員招聘,負責核心崗位員工的招聘工作;3、?協助業(yè)務線負責人管理組織架構調整、人員配置規(guī)劃人員的選用育留;4、?協助業(yè)務部門流程的梳理或優(yōu)化、根據團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案;5、?配合其他HR模塊項目及制度的落地,并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題,協調跟進問題的解決;6、?員工關系維護:加強員工溝通管理,針對所負責的部門,定期進行員工訪談,并了解員工思想動態(tài),給予相應地引導,并將問題進行反饋和處理;任職要求:1、?4年以上HR工作經驗,至少熟悉招聘、員工關系、培訓、績效等的1-2個模塊,?有HRBP經驗優(yōu)先;2、?具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力;3、?能接受高強度的工作,抗壓性好,工作態(tài)度積極樂觀、認真嚴謹;4、?具備主動意識,能夠主動深入業(yè)務,了解業(yè)務,對業(yè)務部門的需求時刻保持敏感性,承擔多角色多任務的工作。