崗位職責(zé)：1、持續(xù)推進(jìn)公司人才培養(yǎng)體系、關(guān)鍵崗位人才儲備機(jī)制的建設(shè)與實施；2、建立合理可行的薪酬體系并持續(xù)改善；3、建立合理可行的績效管理體系并持續(xù)改善，確保績效體系的激勵作用；4、負(fù)責(zé)全公司人員編制預(yù)算管理工作的組織實施，輔導(dǎo)各區(qū)域完成年度人員編制預(yù)算的制定，提高預(yù)算準(zhǔn)確度，合理有效控制公司人力成本支出；5、持續(xù)研究物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及勞動法規(guī)，有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險；6、嚴(yán)格按照部門管理制度、流程、崗位職責(zé)開展部門管理工作；7、以專業(yè)化、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)帶領(lǐng)部門全員開展工作，以身作則，營造部門良好工作氛圍；8、定期對人力資源管理工作作匯總、分析，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)工作中存在的問題并提出改進(jìn)意見，持續(xù)改進(jìn)部門工作。任職要求：1、年齡35歲至45歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具備人力資源系統(tǒng)管理能力及對各模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；3、良好的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析能力、持續(xù)改進(jìn)能力4、深刻理解并認(rèn)同利和企業(yè)文化；5、熱愛人力資源管理工作、服務(wù)意識、責(zé)任心強(qiáng)；6、形象較好、溝通表達(dá)能力強(qiáng)；7、較好的承壓能力，事業(yè)心強(qiáng)，致力于在人力資源管理專業(yè)長足發(fā)展。
