1、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化，根據(jù)團(tuán)隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；2、協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算跟進(jìn)；3、負(fù)責(zé)擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的HR引導(dǎo)員，按要求完成新人引導(dǎo)、崗前培訓(xùn)的組織安排，讓新員工盡快融入團(tuán)隊；4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門責(zé)任人制定新員工試用期工作計劃和績效目標(biāo)，跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，并及時做相應(yīng)的溝通；5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的績效考核有效實施，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做績效目標(biāo)分解、績效跟蹤、績效數(shù)據(jù)收集、績效評估、績效面談等；6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，從HR角度帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門玩轉(zhuǎn)企業(yè)文化，協(xié)助團(tuán)隊建立開放、有活力、有主張、有創(chuàng)造力的工作氛圍，提升團(tuán)隊效率；7、建立信息共享平臺，維護(hù)支持團(tuán)隊的人員數(shù)據(jù)，并定期做相關(guān)數(shù)據(jù)分析，提供其他增值性寄配合業(yè)務(wù)的工作。任職資格：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，23-27歲，至少具備2年人力資源工作，有互聯(lián)網(wǎng)思維，熟悉HR三支柱體系，移動互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)優(yōu)先；2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、員工關(guān)系兩個模塊及以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；3、抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力；4、能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，有自我主張；5、具備良好的主動意識，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠主動深入業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)需求時刻保持敏感性。