職位名稱(chēng)：IT擔(dān)當(dāng)（正社員）
招聘人數(shù)：1名
■崗位職責(zé)
1、協(xié)助完成公司IT基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃及預(yù)算編制
2、主導(dǎo)和IT項(xiàng)目，與本地、全球各據(jù)點(diǎn)以及外部各方人員供應(yīng)商協(xié)調(diào)溝通，確保IT基建項(xiàng)目能夠按時(shí)完成達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)
3、理解和協(xié)助實(shí)施全球IT基建項(xiàng)目(新項(xiàng)目實(shí)施和現(xiàn)有系統(tǒng)改善）
4、運(yùn)維的標(biāo)準(zhǔn)化及運(yùn)維交付，保證運(yùn)維的質(zhì)量
5、IT預(yù)算執(zhí)行情況分析及優(yōu)化
6、其他特命IT項(xiàng)目的實(shí)施
■崗位要求
1、25~32歲，正規(guī)統(tǒng)招本科學(xué)歷（信息系統(tǒng)、信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)）
2、有windows相關(guān)環(huán)境，網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器設(shè)計(jì)管理的知識(shí)技能
3、有3年以上IT項(xiàng)目實(shí)施及運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，對(duì)項(xiàng)目管理有一定的理解和實(shí)踐
4、有和全球團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)
5、較強(qiáng)的英語(yǔ)或日語(yǔ)書(shū)面和口頭溝通能力（雙語(yǔ)者優(yōu)先）
6、有變革精神、有業(yè)務(wù)流程改善意識(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有毅力、抗壓能力好、重視團(tuán)隊(duì)溝通合作、有一定文檔編寫(xiě)能力
7、有PMP、Prince2等項(xiàng)目管理方面的認(rèn)證者優(yōu)先
8、有ITIL相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先
■福利待遇
提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利
薪資范圍：參考稅前6~8k（根據(jù)實(shí)際能力而定，含固定補(bǔ)貼）
工作時(shí)間：5天8小時(shí)工作制，8：00-17：00，午休1小時(shí)，超出時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)
有薪年假：按照國(guó)家法律規(guī)定，給予有薪年假
福利假：??在國(guó)家法定假期的基礎(chǔ)上，公司額外給予福利假
免費(fèi)食宿：公司免費(fèi)提供出勤日1日3餐及免費(fèi)住宿(水電費(fèi)需自付）
通?勤?車(chē)：根據(jù)員工居住地提供不同線路的通勤車(chē)，免費(fèi)乘坐
獎(jiǎng)????金：可根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放在職激勵(lì)金（不固定）
社會(huì)保險(xiǎn)：?養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
住房公積金：公司按最高比例為員工繳納公積金（12%）
健康管理：每年免費(fèi)體檢1次
其????他：高溫補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼，水電費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日禮金，通信補(bǔ)貼，旅游補(bǔ)貼等
完善的評(píng)價(jià)、調(diào)薪、晉升、培訓(xùn)體系
評(píng)????價(jià)：每年對(duì)上一年度業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行薪資等級(jí)調(diào)整
調(diào)????薪：每年1次（4月）
晉????升：完善的內(nèi)部晉升渠道，從員工中選取優(yōu)秀者進(jìn)行晉升
培????訓(xùn)：完善的人才開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)體系，表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會(huì)派往日本總部接受培訓(xùn)
其他福利待遇按制度執(zhí)行
■備注：