崗位職責：
1、?高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責公司及其各項目的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系、及行政管理標準工作流程，并指導各部門、各子公司對人力資源管理工作的優(yōu)化與改善活動；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、負責構(gòu)建公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模型，組織編制各子公司的年度人力資源成本預算及控制計劃、監(jiān)督指導各子公司的人力成本控制工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，擅于指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
6、對企業(yè)文化有較深的理解，負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，具有獨立建立健全人力資源管理體系的能力；
7、負責公司文化建設(shè)和領(lǐng)導力建設(shè)，主導建立干部管理培養(yǎng)機制，引領(lǐng)人力團隊專業(yè)化成長；
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)研究生以上學歷，年齡45周歲以上；
2、二十年以上行政人事管理經(jīng)驗，十年以上人力資源總監(jiān)或行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊、重整企業(yè)組織架構(gòu)、項目運作架構(gòu)均有較深入的認識及操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)、財政稅務(wù)政策及法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
