職位描述：
1、 根據(jù)公司年度工作計劃和戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估人力需求，編制公司年度招聘規(guī)劃、招聘計劃及實施方案；
2、 針對不同的崗位，選擇最快速有效的招聘渠道；
3、 從簡歷篩選階段開始，負(fù)責(zé)招聘流程中對細(xì)節(jié)的把控，最終達(dá)成招聘目標(biāo)；
4、 組織公司培訓(xùn)并參與日常的行政管理
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗，特別在招聘領(lǐng)域有足夠經(jīng)驗沉淀；有團隊籌建期招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有互聯(lián)網(wǎng)式思考及沉淀，能抓住核心，同時也善于系統(tǒng)性解決問題；
3、有極佳的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問題；
4、良好的溝通技巧，堅定的信念，有強烈的好奇心，敢于突破，適應(yīng)性強；