行政人事經(jīng)理主要工作職責和任務：1)協(xié)助制定總體發(fā)展規(guī)劃與各階段經(jīng)營計劃，整理月/季/年度數(shù)據(jù)，撰寫計劃文檔；2)負責人事招聘工作，根據(jù)各部門需求制定招聘計劃，維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升用人部門的面試技巧，處理初試，跟進復試結果，確定錄用人選；?3)負責建立和完善管理體系、組織架構及崗位職責，做好權責匹配，理順工作流程；?4)組織各部門之間在有效的平臺上進行溝通、互助，實現(xiàn)資源共享；5)建立績效考評體系，負責分公司實施績效考評；?6)建立公司人力資源工資制度，進行崗位評估；?7)制訂公司員工激勵制度和培訓制度。8)建立公司員工檔案管理制度；9)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資的管理標準；10)制定公司勞動保險、福利待遇規(guī)定；?11)負責各種會議的組織及策劃；?12)負責本部門人員的管理與考核；?13)完成公司總經(jīng)辦賦予的其他責任。?任職要求：?1)大學本科及以上學歷，五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；?2)有親和力、凝聚力和組織管理能力；?3)具備良好的職業(yè)道德和高度的責任心。?主要內(nèi)、外部關系：?內(nèi)部：?1)協(xié)調(diào)好總部與分公司行政人事之間的工作配合；?2)協(xié)調(diào)好公司行政人事與各部門主管工作之間的配合。?外部：?1)處理好與公司行政人事有關的各政府及其他有關職能部門的關系；2)處理好公司行政與其他部門助理的關系；3)處理好公司行政與當?shù)孛襟w、社保局的關系。