崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)子公司人力、行政全體工作;
2、制定和完善人力資源管理制度;
3、計劃和審核人力資源管理成本;
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作;
5、協(xié)調(diào)處理好勞務(wù)關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)行政日常管理工作及行政體系的建設(shè);
7、各項行政管理規(guī)章制度起草、修訂、監(jiān)督與執(zhí)行,日常行政工作的組織、管理與落實;
8、負(fù)責(zé)員工福利管理如:日常福利、生日福利、節(jié)日福利等;
9、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、員工俱樂部活動及各類會議。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、具有三年以上人力工作經(jīng)驗,有全模塊操作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、?熟悉社會保險、工傷保險辦理政策、流程,熟悉勞動法及勞動合同法,掌握人事檔案管理基礎(chǔ)知識;
4、思路嚴(yán)謹(jǐn),較強的邏輯推理、演繹能力;良好的組織、表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力。