崗位職責(zé)：1、協(xié)助所支持業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，明確業(yè)務(wù)線當(dāng)前人力資源管理的重點(diǎn)工作目標(biāo)，實(shí)施人才招募、激勵(lì)和關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)和保留；2、熟悉所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，運(yùn)作相適應(yīng)的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；3、參與所支持部門的人力資源內(nèi)部運(yùn)營和管理工作，包括但不限于：部門編制把控、人才梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)關(guān)懷活動(dòng)、績效考核等；4、參與績效方案的設(shè)計(jì)與考核，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；5、起好人力資源部與所支持業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁作用，保證人力資源決策的順利轉(zhuǎn)達(dá)及方案的執(zhí)行到位。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、3年以上經(jīng)驗(yàn)，HRBP工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，精通招聘與績效模塊；3、了解業(yè)務(wù)部門管理需求，有任職互聯(lián)網(wǎng)金融團(tuán)隊(duì)及貴金屬或大宗商品交易平臺(tái)HRBP經(jīng)歷者優(yōu)先；4、優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力及戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系的經(jīng)歷，較強(qiáng)的邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
