崗位職責(zé)：工作占比：招聘50%、員工關(guān)系30%、其他20%??1、貫徹和推行公司各項(xiàng)人力資源政策，落地企業(yè)文化；??2、結(jié)合部門業(yè)務(wù)和人員實(shí)際，協(xié)助部門進(jìn)行組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)等工作；??3、持續(xù)跟進(jìn)部門領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)和人員配置，提升部門人員效率，并保障部門骨干人員穩(wěn)定；??4、落實(shí)推進(jìn)公司績效管理政策，提出部門激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；??5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)規(guī)劃、文化建設(shè)、團(tuán)建活動(dòng)組織、員工關(guān)系管理，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；6、參與部門周例會(huì)等會(huì)議，通過深入了解部門業(yè)務(wù)和發(fā)展情況，不斷優(yōu)化部門人力資源管理工作；??7、參與公司人力資源項(xiàng)目性工作。??任職要求：??1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；??2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全盤或HRBP從業(yè)經(jīng)歷；??3、熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系相關(guān)工作；??4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和專業(yè)技能，良好的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力；??5、抗壓能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。??清晰的晉升機(jī)制，年輕正能量的團(tuán)隊(duì)氛圍，輪崗機(jī)制幫助每個(gè)人綜合提升。