人事方面：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘及合理配置；
2、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行企業(yè)文化、公司制度、專業(yè)技能等方面培訓(xùn)；
3、組織實施員工試用期、日常及年度考核；
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，符合國家勞動政策，控制用工風(fēng)險；
5、在上級指導(dǎo)下進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)制定、薪酬控制和管理；員工福利方案的制定；
6、負(fù)責(zé)隊伍建設(shè)，包括員工的選拔、培訓(xùn)、考核、激勵；
7、企業(yè)文化建設(shè)：不定期組織員工集體活動。
行政方面：
1、制度管理：負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行的落實、監(jiān)督、檢查，不定期對公司制度提出修訂、完善建議；
2、會議管理：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)公司會議的通知、準(zhǔn)備、組織、會議記錄、監(jiān)督會議決議的實施；
3、車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定對用車部門的用車申請進(jìn)行安排調(diào)度；督促駕駛員對車輛進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、維修、清潔工作的管理；
4、檔案管理：依據(jù)公司檔案管理制度，督促資料征集和歸檔的進(jìn)度、檢查材料的歸檔情況、監(jiān)督檢查檔案的借閱情況、協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；
5、辦公資產(chǎn)管理：依據(jù)公司資產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)按審批流程進(jìn)行采購，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查辦公資產(chǎn)的入庫、編號、維護(hù)、調(diào)撥等工作，按要求進(jìn)行年檢；
6、環(huán)境管理：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、檢查、督促；
7、宿舍管理：負(fù)責(zé)員工宿舍租賃、資產(chǎn)、費用等管理。
崗位要求：
1、 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、 人力資源行政管理工作五年以上經(jīng)驗，人力資源、行政經(jīng)理崗位3年以上經(jīng)驗；
3、 具有行政、人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識；熟練使用WORD,EXCEL，PPT等辦公軟件；掌握一定的電腦、打印機維護(hù)知識；
4、 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神，忠誠守信、責(zé)任心強，能夠承受一定工作壓力；
5、 具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力；
6、上班地址：浙江省海鹽鳳凰山附近