崗位職責(zé)：1、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定符合業(yè)務(wù)需要的人力資源戰(zhàn)略，包括組織建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)活力和凝聚力建設(shè)等，保障業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有效達(dá)成；2、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；3、提升所屬團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理人員的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；5、充當(dāng)所屬團(tuán)隊(duì)跨部門溝通的協(xié)調(diào)推動者，并推動結(jié)果的落地執(zhí)行。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀人員可以酌情考慮）；3、了解HR各模塊，擅長員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、招聘、組織發(fā)展等方向的落地、實(shí)施、完善；4、善于人際交往，與用人部門保持良好的溝通；5、思維活躍、有創(chuàng)新意識，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動能力和學(xué)習(xí)能力；性格外向，親和力好。
