只有HR才知道的真相

發(fā)布于：10-10

HR部門通常擔(dān)負(fù)著招聘、培訓(xùn)、員工福利、薪資管理、績效評估等職責(zé)，因此他們了解許多公司內(nèi)部的情況和員工的個(gè)人信息。以下是一些只有HR才知道的真相：

招聘過程：HR部門了解招聘需求、招聘渠道、面試流程、候選人信息等。他們了解每個(gè)候選人的背景、技能和面試表現(xiàn)，因此他們知道誰最終被錄用。

薪資和福利：HR部門管理員工的薪資和福利，包括基本工資、獎金、津貼、保險(xiǎn)和其他福利待遇。他們知道每個(gè)員工的具體薪資水平，以及員工是否享受其他額外的福利待遇。

績效評估：HR部門負(fù)責(zé)制定和管理績效評估制度。他們了解每個(gè)員工的績效評估結(jié)果，以及評估結(jié)果對于員工晉升、獎金和福利待遇的影響。

員工培訓(xùn)和發(fā)展：HR部門負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。他們了解每個(gè)員工的培訓(xùn)需求和參與培訓(xùn)的情況，以及員工是否有晉升和發(fā)展的機(jī)會。

離職和解雇：HR部門了解員工的離職原因和離職流程，以及公司是否進(jìn)行過解雇。他們知道員工離職后是否有簽署保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

需要注意的是，HR部門通常有保密義務(wù)，并且需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的隱私和公司的利益。因此，HR部門也只會在必要的情況下透露相關(guān)信息。