為什么你的績(jī)效沒有效？

發(fā)布于：02-13

理念與制度不匹配

績(jī)效管理制度的制定者與執(zhí)行者之間的理念不一致是導(dǎo)致績(jī)效無效的根本原因。如果制定者在制定績(jī)效管理制度時(shí)，沒有植入正確的理念（如“提升績(jī)效”），而是僅僅關(guān)注獎(jiǎng)罰手段（如“獎(jiǎng)勤罰懶”），那么這種理念的不一致將直接影響到制度的執(zhí)行效果。員工在接受和執(zhí)行績(jī)效管理制度時(shí)，如果缺乏清晰的指導(dǎo)思想，就會(huì)感到方向感缺失，從而導(dǎo)致績(jī)效管理陷入盲目狀態(tài)。

制度執(zhí)行問題

主觀評(píng)價(jià)：部分企業(yè)的績(jī)效考核依賴于管理者的主觀判斷，缺乏客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)不公平，員工對(duì)考核結(jié)果產(chǎn)生質(zhì)疑。

形式主義：有些企業(yè)將績(jī)效評(píng)價(jià)視為一次性行為，僅在年底進(jìn)行，缺乏過程監(jiān)控。這種形式主義的做法使得績(jī)效考核流于形式，無法真正反映員工的工作表現(xiàn)。

激勵(lì)不足：績(jī)效考核中缺乏明確的激勵(lì)和懲罰措施，無法有效區(qū)分優(yōu)秀員工和業(yè)績(jī)不佳的員工?；蛘哌^于注重扣罰，忽視了激勵(lì)的作用，導(dǎo)致員工動(dòng)力不足。

缺乏數(shù)據(jù)支撐：績(jī)效考核缺乏足夠的數(shù)據(jù)支撐，或者數(shù)據(jù)來源不準(zhǔn)確，導(dǎo)致考核失去依據(jù)。

領(lǐng)導(dǎo)力與管理問題

領(lǐng)導(dǎo)力缺失：高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門對(duì)績(jī)效考核缺乏重視，將其視為人力資源部門的工作，導(dǎo)致管理效果有限。

管理不當(dāng)：在績(jī)效管理制度執(zhí)行過程中，管理者沒有對(duì)員工進(jìn)行充分的績(jī)效分析與輔導(dǎo)，而是僅僅根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。這種做法忽視了員工的成長(zhǎng)和發(fā)展需求，無法幫助員工提升績(jī)效。

績(jī)效考核方式選擇不當(dāng)

盲目跟風(fēng)：企業(yè)盲目選擇不適合自身情況的績(jī)效考核方式，如OKR等，導(dǎo)致實(shí)施效果不佳。

缺乏技術(shù)：績(jī)效考核需要專業(yè)的技巧和方法，但部分企業(yè)只是簡(jiǎn)單模仿其他企業(yè)的做法，沒有掌握績(jī)效考核的精髓和技術(shù)要領(lǐng)。

員工接受度問題

理念接受度低：如果績(jī)效管理的理念沒有得到員工的廣泛接受和理解，員工就會(huì)對(duì)績(jī)效管理制度產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響其執(zhí)行效果。

考核公平性：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核的公平性非常敏感，如果考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果或程序存在不公平現(xiàn)象，員工就會(huì)對(duì)績(jī)效管理制度失去信任。

績(jī)效無效的原因涉及理念與制度不匹配、制度執(zhí)行問題、領(lǐng)導(dǎo)力與管理問題、績(jī)效考核方式選擇不當(dāng)以及員工接受度問題等多個(gè)方面。為了提升績(jī)效管理的有效性，企業(yè)需要針對(duì)這些問題采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。