公司績(jī)效考核參考公式及方法

發(fā)布于：03-26

績(jī)效考核得分公式：

績(jī)效考核得分 = KPI績(jī)效（50%） + 360度考核（30%） + 個(gè)人行為鑒定（20%）

另一種表述：績(jī)效考核得分 = KPI績(jī)效總計(jì) × KPI績(jī)效系數(shù) × 個(gè)人考核等級(jí)系數(shù)（或根據(jù)具體情況調(diào)整各項(xiàng)占比和計(jì)算方式）

績(jī)效換算比例：

KPI績(jī)效總計(jì)100分，占50%

360度考核總計(jì)200分（或其他分值，根據(jù)具體設(shè)定），占30%

個(gè)人行為鑒定根據(jù)具體情況設(shè)定分值和占比

績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式：

月度績(jī)效獎(jiǎng)金：個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金 = 該月基本薪資 × 10% × 部門系數(shù) × 個(gè)人考核等級(jí)系數(shù)

年度績(jī)效獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金 = （系數(shù) × 連續(xù)工作月數(shù) × 基本工資）/ 12 × 評(píng)分百分率（系數(shù)由公司管理委員會(huì)根據(jù)年度利潤(rùn)報(bào)告而定）

目標(biāo)管理法（MBO）：

通過(guò)設(shè)定明確、可衡量的目標(biāo)，員工可以清楚地知道他們需要達(dá)到什么樣的工作結(jié)果。

績(jī)效考核時(shí)，對(duì)比實(shí)際完成值與設(shè)定目標(biāo)值，評(píng)估達(dá)成情況。

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）：

根據(jù)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的完成情況來(lái)評(píng)估員工的績(jī)效。

權(quán)重根據(jù)指標(biāo)的重要性來(lái)設(shè)定，通常使用公式：∑（實(shí)際完成值 / 目標(biāo)值）× 權(quán)重。

360度反饋法：

通過(guò)多角度的評(píng)價(jià)來(lái)全面評(píng)估員工的績(jī)效，評(píng)價(jià)通常來(lái)自員工自己、上司、同事、下屬甚至客戶。

公式：∑（上級(jí)評(píng)價(jià) + 下級(jí)評(píng)價(jià) + 同級(jí)評(píng)價(jià) + 客戶評(píng)價(jià)）/ 總評(píng)價(jià)次數(shù)。

平衡計(jì)分卡法（BSC）：

通過(guò)平衡財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面的指標(biāo)來(lái)評(píng)估員工的績(jī)效。

公式：∑（財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況 + 客戶指標(biāo)完成情況 + 內(nèi)部流程指標(biāo)完成情況 + 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)完成情況）/ 總指標(biāo)數(shù)。

關(guān)鍵事件法（CFA）：

記錄員工在工作中表現(xiàn)突出的關(guān)鍵事件，并根據(jù)點(diǎn)數(shù)來(lái)評(píng)估績(jī)效。

公式：關(guān)鍵事件點(diǎn)數(shù) / 總事件點(diǎn)數(shù) × 100%。

除了上述常見(jiàn)的績(jī)效考核公式和方法外，還有實(shí)績(jī)統(tǒng)計(jì)法、調(diào)查詢問(wèn)法、圖尺度評(píng)價(jià)法、評(píng)級(jí)量表法、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法、個(gè)體排序法、強(qiáng)制正態(tài)分布法、配對(duì)比較法等多種方法。這些方法各有特點(diǎn)，適用于不同的考核場(chǎng)景和目的。

在選擇績(jī)效考核公式和方法時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和具體需求進(jìn)行靈活運(yùn)用，避免生搬硬套。

績(jī)效考核應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。

績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，以便員工了解自己的績(jī)效表現(xiàn)，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)和提升。

公司績(jī)效考核的參考公式及方法多種多樣，應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和具體需求進(jìn)行選擇和應(yīng)用。同時(shí)，應(yīng)注重績(jī)效考核的公平性和有效性，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。