蘇州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘

發(fā)布于：04-28

　蘇州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)有限公司為蘇州市姑蘇區(qū)人民政府國(guó)有（集體）資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室下屬一級(jí)企業(yè)。為進(jìn)一步加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求，集團(tuán)本級(jí)及下屬相關(guān)子公司面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一

　　招聘崗位

　　（一）蘇州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　1. 黨建專員1名/綜合管理部

　　2. 招商專員1名/業(yè)務(wù)發(fā)展部

　　3. 法務(wù)專員1名/內(nèi)控部

　?。ǘ┨K州姑蘇古建保護(hù)發(fā)展有限公司

　　4. 土建工程師1名/工程管理部

　?。ㄈ┨K州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)城市更新有限公司

　　5. 招商主管1名/業(yè)務(wù)部

　?。ㄋ模┨K州平江歷史街區(qū)保護(hù)整治有限責(zé)任公司

　　6. 資產(chǎn)管理專員1名/資產(chǎn)管理部

　　7. 品牌運(yùn)營(yíng)專員1名/品牌運(yùn)營(yíng)部

　?。ㄎ澹┨K州市鼎盛物業(yè)管理有限公司

　　8. 工程管理部專員1名/工程管理部

　?。┨K州市姑蘇建設(shè)開發(fā)有限公司

　　9. 招商運(yùn)營(yíng)主管1名/投資發(fā)展部

　　招聘崗位及條件等詳見《蘇州歷史文化名城建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘簡(jiǎn)章》，可掃描二維碼查看。

　　二

　　招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，無國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可；

　　2.愛崗敬業(yè)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　3.無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政務(wù)、校紀(jì)處分，未被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；

　　4.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　5.年齡要求：大學(xué)本科學(xué)歷的，年齡須在35周歲以下（1990年1月1日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷的，年齡須在40周歲以下（1985年1月1日以后出生）；博士研究生學(xué)歷的，年齡須在45周歲以下（1980年1月1日以后出生）；

　　6.聘用崗位不構(gòu)成回避關(guān)系；

　　7.具備崗位需要的其他如工作經(jīng)驗(yàn)、基本技能、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格等具體條件；

　　8.如專業(yè)能力特別突出或經(jīng)驗(yàn)特別豐富的，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

　　有下列情況之一的，不得報(bào)考：

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

　　5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　6.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失的；

　　7.在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的；

　　8.應(yīng)聘者報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系，不符合回避制度要求的；

　　9.其他國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。

　　三

　　報(bào)名程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間

　　自公告發(fā)布之日起至2025年5月10日17:00。

　?。ǘ﹫?bào)名方式

　　1.本招聘信息將在集團(tuán)官方微信公眾號(hào)、集團(tuán)官網(wǎng)、蘇州人才網(wǎng)、蘇州圓才網(wǎng)等公開發(fā)布。

　　2.采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。符合條件且有意向的應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)報(bào)名材料（掃描或者拍照）通過蘇州人才網(wǎng)、蘇州圓才網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷，逾期不予受理。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場(chǎng)使用的身份證一致。投遞文件標(biāo)題為報(bào)考崗位序號(hào)-本人姓名，例：01-張三。

　?。ㄈ﹫?bào)名資料

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、工作經(jīng)歷證明及其他相關(guān)證書等材料。其中，個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下內(nèi)容：個(gè)人基本情況（含本人近照）、教育背景、工作經(jīng)歷、持有相關(guān)證書等。

　?。ㄋ模┵Y格審查

　　報(bào)名開始后，根據(jù)資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，并從應(yīng)聘者學(xué)歷背景、工作履歷、職業(yè)能力等維度開展綜合評(píng)價(jià)。合同制人員報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到5:1方可開考，達(dá)不到開考比例則取消該招聘崗位。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考達(dá)不到開考比例崗位的應(yīng)聘人員，符合其他招聘崗位條件的，由招聘單位負(fù)責(zé)通知有關(guān)考生改報(bào)其他崗位。

　　四

　　考評(píng)辦法

　　考評(píng)包括筆試、面試兩部分，分別按照40%和60%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　?。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試方式：筆試采用閉卷方式，內(nèi)容主要為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)以及綜合基礎(chǔ)知識(shí)，考試不指定大綱和教材。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試前統(tǒng)一通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)，需攜帶身份證參加筆試。

　　3.筆試成績(jī)：筆試總分為100分，閱卷結(jié)束后將統(tǒng)一公布筆試成績(jī)。

　?。ǘ┟嬖?

　　1.面試對(duì)象：在筆試合格人員中，從高分到低分，以1:3確定進(jìn)入面試人選，末位同分者則一并進(jìn)入面試。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試前統(tǒng)一通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)，需攜帶身份證參加面試。

　　3.面試成績(jī)：面試總分為100分，面試結(jié)束后將統(tǒng)一公布面試成績(jī)。

　　五

　　體檢、考察和公示

　　（一）體檢和考察

　　按崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例，依總成績(jī)從高到低確定體檢人選?？偝煽?jī)相同者，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。關(guān)鍵崗位，對(duì)體檢合格人員開展背景調(diào)查，全面了解政治品質(zhì)、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面的情況。

　　（二）公示

　　體檢和考察合格者，予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題的或者所反映問題不影響聘用的，經(jīng)組織程序，辦理聘用手續(xù)。

　　六

　　聘用

　　按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，由相應(yīng)公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定。

　　擬聘用人員按相關(guān)規(guī)定自行辦理離職手續(xù)后，在指定時(shí)間內(nèi)（原則上不超過20個(gè)工作日）完成報(bào)到。報(bào)到當(dāng)天需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明及其他相關(guān)入職材料。

　　出現(xiàn)以下情形導(dǎo)致崗位空缺的，可按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同者以面試成績(jī)高者優(yōu)先）：

　　1.體檢不合格或放棄體檢的；

　　2.主動(dòng)放棄聘用資格的；

　　3.未按時(shí)報(bào)到或材料不全的；

　　4.其他不可抗力因素導(dǎo)致無法聘用的。

　　新聘用人員試用期及考評(píng)辦法按《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定實(shí)施。試用期滿前一周，由人員所在單位組織綜合考評(píng)，并告知人員考核結(jié)果，通過試用期綜合考評(píng)的人員，試用期滿后予以正式聘用；未通過試用期綜合考評(píng)的人員，試用期滿后則終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　七

　　紀(jì)律監(jiān)督

　　國(guó)有企業(yè)公開招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事。應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名資料真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消相關(guān)人員應(yīng)聘資格。