現(xiàn)因工作需要，面向集團內(nèi)外公開招聘相關(guān)崗位人員，具體公告如下：

　　01招聘崗位及人數(shù)

　　項目總工程師、生產(chǎn)副經(jīng)理、安全總監(jiān)、技術(shù)部門負責(zé)人、安全部門負責(zé)人各8名，安全管理人員10名。

　　崗位職責(zé)及任職資格條件詳見附件

　　附件：葛洲壩機電公司公開招聘崗位匯總表.xlsx

　　02報名條件

　　(一)基本條件

　　1.具有較強的事業(yè)心、敬業(yè)精神和責(zé)任意識;具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析、決策能力;具有較強的團隊協(xié)作精神和大局意識;具有創(chuàng)新意識。

　　2.具有良好的政治素養(yǎng)，忠誠于黨、忠誠于企業(yè)，能深入領(lǐng)會并貫徹落實上級精神。

　　3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔從業(yè)，公道正派，身體健康，無不良記錄。

　　(二)專項任職條件

　　有關(guān)崗位專項任職條件詳見附件。

　　涉嫌違紀違法正在接受審查的人員，受到黨紀、政紀處分或組織、行政處理尚在影響期內(nèi)的人員，個人信用嚴重不良的人員，不予接受應(yīng)聘。

　　03招聘程序

　　1投遞簡歷，符合條件人員均可投遞。

　　2資格審查，公司對應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進行審查與初評。

　　3面試，資格審查通過后安排面試，未通過者不再另行通知。

　　4組織考察，公司對面試通過人選進行考察或背景調(diào)查。

　　5確定聘用，公司擇優(yōu)確定擬錄用人選，并按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動或錄用手續(xù)。

　　04薪酬待遇及考核退出

　　(一)薪酬管理

　　市場化選聘人員的薪酬及福利待遇等，按公司有關(guān)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)市場化退出

　　按照“能進能出”原則，與錄用人員簽訂勞動合同，試用期為六個月，由用人單位根據(jù)設(shè)定試用期考核標準進行考核，經(jīng)考核合格的予以轉(zhuǎn)正;經(jīng)考核認定為不勝任的，免去試任職務(wù)，履行不勝任退出程序，解除勞動合同。

　　如試用期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履行合同的，公司按程序予以解除勞動合同并追究其相關(guān)責(zé)任。

　　05注意事項

　　1.應(yīng)聘人員需通過線上報名鏈接或微信掃描報名二維碼報名，不接受現(xiàn)場、電話、電子郵件等其他方式報名。

　　招聘公告有效期：長期有效。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

　　3.在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘人員私人信息保密。