大唐（內(nèi)蒙古）能源開發(fā)有限公司招聘信息

一、公司簡介

大唐（內(nèi)蒙古）能源開發(fā)有限公司（以下簡稱內(nèi)蒙古公司）成立于2004年，是中國大唐集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）最大的清潔能源公司，也是集團(tuán)公司新能源發(fā)展的起源地，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)公司在內(nèi)蒙古區(qū)域內(nèi)的風(fēng)電、光伏、水電等清潔能源開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營與管理。截至目前，內(nèi)蒙古公司在役、在建清潔能源裝機(jī)達(dá)941.355萬千瓦。

內(nèi)蒙古公司下設(shè)煤電項(xiàng)目籌備處，牽頭開發(fā)庫布齊沙漠送電江蘇基地配套煤電項(xiàng)目（規(guī)劃容量4×100萬千瓦），計(jì)劃2027年投產(chǎn)2臺機(jī)組，2028年全容量投產(chǎn)。

二、招聘信息

（一）招聘崗位
（二）報(bào)名范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)正式職工。
（三）工作地點(diǎn)：內(nèi)蒙古鄂爾多斯。

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 具有較高的政治素質(zhì)，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2. 具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，工作業(yè)績突出。
3. 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，堅(jiān)定建設(shè)世界一流能源供應(yīng)商的職業(yè)追求。
4. 具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，品行端正，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線。
5. 具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1. 部門主任：大學(xué)及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，基層企業(yè)中層正職級及以上職級，5年及以上火電企業(yè)專業(yè)工作年限。
2. 部門副主任：大學(xué)及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，基層企業(yè)中層副職級及以上職級，5年及以上火電企業(yè)專業(yè)工作年限。
3. 一般管理崗位：大學(xué)及以上學(xué)歷，助理級及以上專業(yè)技術(shù)資格，3年及以上火電企業(yè)專業(yè)工作年限，碩士研究生可放寬至2年。
4. 具有60萬千瓦及以上火電機(jī)組工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5. 男性年齡不超過50周歲（1975年8月及以后出生），女性年齡不超過45周歲（1980年8月及以后出生）。
6. 近兩年考核結(jié)果至少一次為優(yōu)秀或良好，且無基本稱職及以下。
7. 工作經(jīng)歷、任職年限、年齡等計(jì)算截至?xí)r間為2025年7月31日。
8. 特別優(yōu)秀的，上述條件可適當(dāng)放寬。

（三）限制條件
有下列情形之一者，不得參與本次公開招聘：

1. 在應(yīng)聘企業(yè)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系的需要回避，不得報(bào)名應(yīng)聘。
2. 因違紀(jì)違法給予黨紀(jì)政務(wù)處分的，受到誡勉、組織處理的且未過影響期或正接受調(diào)查處理的，不得報(bào)名應(yīng)聘。
3. 正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，尚未做出結(jié)論的。
4. 個(gè)人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競業(yè)限制情形的。

（四）崗位條件
詳見崗位資格任職條件（附件1）。

（五）其他事項(xiàng)

1. 不負(fù)責(zé)解決家屬工作問題；
2. 各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金按照國家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；
3. 應(yīng)聘者本人必須保證所提供的材料的真實(shí)性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消錄用資格，對于已經(jīng)錄用者，解除錄用；
4. 以電話方式通知初選通過人員參加筆試、面試，未通過人員不另?通知。

四、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名
應(yīng)聘者需填寫《崗位招聘報(bào)名表》、《應(yīng)聘人員近親屬系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)情況表》，附上本人身份證件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、本人所獲各類獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)證書掃描件和2023-2024年業(yè)績考核結(jié)果(加蓋單位人力資源部章)報(bào)送至指定郵箱。報(bào)名表和郵件的命名規(guī)則為：應(yīng)聘崗位+姓名+現(xiàn)單位名稱。
報(bào)名截止時(shí)間：2025年9月1日。

（二）資格審查
根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格篩選，通過者將以電話方式通知面試，資格審核未通過者不另行通知。

（三）面試
面試包括競聘陳述和答辯兩部分。競聘陳述內(nèi)容包括：本人基本情況、工作實(shí)績及招聘優(yōu)勢條件，同時(shí)需闡明對所招聘崗位職責(zé)的認(rèn)識、招聘崗位的工作思路及具體措施。答辯采取抽題問答的形式，招聘者臨場發(fā)揮，當(dāng)場答辯。滿分為100分，其中競聘陳述20分、答辯80分。通過抽簽程序抽簽確定面試順序。

（四）錄用
根據(jù)考試考核結(jié)果確定擬錄用人員名單，履行決策、審批、公示等流程，體檢合格、檔案審查通過后辦理入職手續(xù)。

六、附件

查看附件

附件1：崗位資格任職條件
附件2：【應(yīng)聘崗位+姓名+現(xiàn)單位名稱】崗位招聘報(bào)名表
附件3：【應(yīng)聘崗位+姓名+現(xiàn)單位名稱】應(yīng)聘人員近親屬系統(tǒng)內(nèi)從業(yè)情況表
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