江蘇金絲利集團公司招聘公告

江蘇金絲利集團公司是國有獨資公司，注冊資金5.97億元，主要經(jīng)營范圍包括：零售、酒店經(jīng)營、寫字樓出租、物業(yè)管理等。集團公司總部位于江蘇省南京市漢中路169號金絲利大廈。根據(jù)公司發(fā)展需要，江蘇金絲利集團公司面向社會公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

全國普通高等院校畢業(yè)生，取得國家認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷。
取得國（境）外院校本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生，并能在2025年12月31日前取得教育部學(xué)歷認(rèn)證。

二、招聘崗位計劃

面向社會招聘綜合事務(wù)類崗位人員共4名，其中江蘇金絲利零售有限公司財務(wù)管理崗位員工2名、綜合管理崗位員工1名；江蘇金絲利物業(yè)管理有限公司綜合管理崗位員工1名。具體信息詳見《江蘇金絲利集團2025年員工招聘計劃與崗位需求》（附件1）。

三、資格條件

擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無職業(yè)禁忌癥，適應(yīng)企業(yè)工作。
具有符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和工作能力。
具備符合擬任崗位所要求的其他資格條件，能按照要求提供相關(guān)材料。
江蘇金絲利零售有限公司財務(wù)管理崗位員工年齡不超過30周歲（1995年8月28日以后出生）。江蘇金絲利零售有限公司綜合管理崗位員工和江蘇金絲利物業(yè)管理有限公司綜合管理崗位員工年齡不超過40周歲（1985年8月28日以后出生）。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)址https://jsjsl.zhaopin.com進行網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)本人專業(yè)情況和個人意愿，從相關(guān)崗位表中選擇一個符合報名條件的崗位報名，多報無效。

報名時間：2025年8月28日9:00至2025年9月8日17:00，逾期不再受理。
凡認(rèn)可本公告的公平、公正性，對公告具體內(nèi)容理解且無任何異議的符合條件人員，可自愿報名。不符合或不認(rèn)可本公告要求的人員，請勿報名。

（二）初審篩選

根據(jù)招聘崗位條件和崗位需要，結(jié)合應(yīng)聘人員提交的信息資料，對應(yīng)聘人員進行初審篩選。
擇優(yōu)確定筆試人員，按各招聘崗位招聘人數(shù)最高1:20擇優(yōu)組織筆試。

（三）考試

考試由筆試和面試組成，具體時間和地點將通過短信或電話方式予以通知。未及時答復(fù)參加筆試或面試通知的，視同放棄考試資格。

筆試
筆試主要測試應(yīng)聘人員的知識水平、綜合素質(zhì)和履職能力等，內(nèi)容主要為行政職業(yè)能力測驗與寫作等，采取閉卷方式進行，筆試成績滿分為100分，不指定復(fù)習(xí)大綱和教材。
面試
（1）入圍面試比例：根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照各招聘崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定參加面試人員名單(尾數(shù)同分跟進，即入圍面試人員名單按照尾數(shù)同分者一并跟進)；達不到1:5比例的，按實際參加筆試人數(shù)確定參加面試人選。參加面試名單確定后，會在本站點發(fā)布相關(guān)公告。
（2）面試確認(rèn)：通過短信或電話等方式通知入圍面試人員確認(rèn)是否參加面試，如入圍面試人員在規(guī)定時間內(nèi)未確認(rèn)面試，視為主動放棄面試資格，可在同一崗位按照筆試成績從高到低順序依次遞補（尾數(shù)同分跟進）。
（3）面試內(nèi)容主要是報考崗位所要求的基本素質(zhì)和綜合能力。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平、溝通能力、思維反應(yīng)能力、語言表達能力等。面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分，合格線為60分。面試不合格的，不得確定為參加報考資格復(fù)審與考察人選。
綜合成績
（1）按照百分制計算綜合成績，筆試成績、面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試綜合成績計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
（2）成績排名：同一崗位按照綜合成績從高分到低分進行排序。綜合成績相同的，以筆試成績高者排前。綜合成績、筆試成績均相同的，由招聘工作小組確定加試辦法，并通知相關(guān)應(yīng)聘人員。

（四）資格復(fù)審、考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績排名，按照招聘崗位計劃1:1的比例，確定參加報考資格復(fù)審與考察人選，并在本站點發(fā)布相關(guān)公告，同時組織開展相應(yīng)工作。因應(yīng)聘人員主動放棄資格復(fù)審、考察與體檢資格或是未通過資格復(fù)審與考察等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由集團公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在報考該崗位的人員中按照綜合成績排名從高到低順序依次遞補，并組織進行相應(yīng)的資格復(fù)審、考察與體檢工作。

資格復(fù)審：國（境）內(nèi)院校人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書的原件，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書等材料原件，國（境）外院校人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料的原件及復(fù)印件一份，以及審查需要的其他材料。因特殊原因，資格復(fù)審時尚未取得相關(guān)材料的，應(yīng)聘人員提供有關(guān)證明材料并作出書面承諾后，可先進行考察與體檢。
考察：主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。應(yīng)聘人員須按要求提交《江蘇金絲利集團公司員工招錄考察表》（附件2）。資格復(fù)審與考察人選達不到招聘規(guī)定的資格條件或者不符合報考崗位要求的，取消體檢資格。
體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》執(zhí)行。在指定機構(gòu)按要求參加體檢，體檢費用自理。體檢階段進行“心理測評”，“心理測評”采取線上作答形式，由體檢對象自行點擊完成，“心理測評”結(jié)果作為體檢一項內(nèi)容。體檢不合格的，組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢為準(zhǔn)。招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。
因放棄體檢、體檢不合格等情況造成的招聘計劃空缺，由江蘇金絲利集團公司依據(jù)該崗位綜合成績情況，決定是否進行遞補和補錄。

（五）公示

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為擬錄用人員。擬錄用人員名單在集團公司內(nèi)網(wǎng)、本站點進行公示。公示期不少于7個工作日。公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動放棄錄用資格情況或因其他情況無法實際錄用的，可根據(jù)招聘方案規(guī)則進行補錄。

（六）辦理入職手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。

錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)，未按期辦理入職手續(xù)的視為放棄錄用。
其中，錄用人員在資格復(fù)審時因未取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書作出書面承諾的，原則上應(yīng)當(dāng)于2025年12月31日前取得相關(guān)材料并辦理完畢入職手續(xù)。如相關(guān)人員在辦理入職手續(xù)時，報考資格證明材料尚不齊全的，暫時不予辦理入職手續(xù)、不簽訂勞動合同。
錄用人員的薪酬福利待遇按照各企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、回避事項

根據(jù)金絲利集團招聘管理制度相關(guān)回避條款規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)聘者存在不得報考情形或不符合招聘回避管理有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實，即取消其報考資格；已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除其協(xié)議或勞動關(guān)系。

六、特別提示

本公告報名網(wǎng)址是應(yīng)聘人員報名的唯一網(wǎng)址，未委托其他機構(gòu)進行招聘信息轉(zhuǎn)載，應(yīng)聘人員通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報名信息無效。
請應(yīng)聘人員準(zhǔn)確填寫聯(lián)系方式，保持電話暢通。通過信息或公告的方式通知獲得參加筆試、面試、資格復(fù)審、考察、體檢、辦理入職手續(xù)等資格的應(yīng)聘人員，未獲得以上資格的應(yīng)聘人員，不再通知。如應(yīng)聘人員接收通知后未按照通知的時間、地點、方式等參加筆試、面試、資格復(fù)審、考察、體檢、辦理入職手續(xù)等事項的，視為放棄相應(yīng)資格。
資格審核貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人所填寫報名信息及所提供審核材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，在招聘各環(huán)節(jié)凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符、提供虛假報名信息或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報考資格，已簽訂就業(yè)協(xié)議或被錄用的，解除其協(xié)議或勞動關(guān)系，并由個人承擔(dān)一切后果。
招聘過程中違反招聘紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘人員，一律取消錄用資格。
背景調(diào)查。
應(yīng)聘人員在入職我系統(tǒng)相關(guān)單位前應(yīng)自行與與原工作單位解除勞動合同關(guān)系，否則取消其錄用資格。
應(yīng)聘人員提供的材料，僅供招聘之用，恕不退還。
招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)、個人舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班，任何針對本次招聘筆試和面試的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習(xí)資料，均與江蘇金絲利集團公司無關(guān)。
本次招聘不收取中介費、手續(xù)費、資料費等費用。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止上當(dāng)受騙，發(fā)現(xiàn)冒用江蘇金絲利集團公司名義發(fā)布虛假信息的，可直接向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案。對應(yīng)聘者因虛假招聘造成的損失，江蘇金絲利集團公司不承擔(dān)任何責(zé)任。對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構(gòu)，江蘇金絲利集團公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
本公告由江蘇金絲利集團公司保留最終解釋權(quán)。