【國(guó)企招聘】國(guó)旅文化投資集團(tuán)股份有限公司公開招聘公告

發(fā)布于：09-16 文章來源：招賢納士網(wǎng)

國(guó)旅文化投資集團(tuán)股份有限公司公開招聘公司

為拓寬選人用人渠道，增加企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)工作需要，國(guó)旅文化投資集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)開展公開招聘工作。

一、招聘崗位

國(guó)旅文化投資集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗：1人（工作地點(diǎn)：南昌）

二、崗位職責(zé)及任職資格

（一）崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)構(gòu)建公司財(cái)務(wù)管理體系，確保符合上市公司財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化；
2. 制定和完善財(cái)務(wù)管理制度、流程和規(guī)范，提高財(cái)務(wù)管理效率和質(zhì)量，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整；
3. 主導(dǎo)上市公司年報(bào)的編制工作，確保年報(bào)內(nèi)容符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管要求；
4. 推動(dòng)業(yè)財(cái)融合，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的無縫對(duì)接，為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持；
5. 制定并執(zhí)行資金管理策略，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率，降低資金成本；
6. 監(jiān)督成本控制和預(yù)算管理，提高公司盈利能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
7. 負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃工作，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低稅務(wù)成本；
8. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，外派財(cái)務(wù)人員管理，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和能力。

（二）任職基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度；
2. 熱愛企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，與企業(yè)志同道合；
3. 身體健康、素質(zhì)高，品德好，熱愛工作；
4. 工作積極負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，開拓進(jìn)取。

（三）任職資格

1. 年齡49歲及以下，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)；
2. 具備10年及以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上上市公司財(cái)務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉上市公司年報(bào)的編制與審核要求，熟悉上市公司財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求；
4. 在資金管理、成本控制、稅務(wù)籌劃等方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)分析和決策支持工作；
5. 為人誠(chéng)信正直，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠承擔(dān)工作壓力；
6. 同等條件下中共黨員優(yōu)先，擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱者優(yōu)先。

三、不得報(bào)考的情形

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；
（三）在各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)招錄過程中存在舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（五）被依法辭退的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工作人員；
（六）正處于黨紀(jì)政務(wù)處分期間或未滿處分期限的；
（七）不符合國(guó)有企業(yè)親屬關(guān)系回避、任職回避的；
（八）存在法律規(guī)定不得錄用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、招聘考試、體檢、背景調(diào)查、集體討論決定、公示等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員填寫《國(guó)旅文化投資集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》，并提交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等相關(guān)材料掃描件至指定招聘郵箱hr@cutc.com.cn。郵件標(biāo)題及附件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”，報(bào)名截止時(shí)間為招聘公告發(fā)布之日起至15個(gè)工作日。

（二）資格審查

根據(jù)崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1，若低于3:1則取消該崗位招聘計(jì)劃或核減招聘計(jì)劃。招聘公告資格審查合格者進(jìn)入招聘筆試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）組織考試考核

考試考核采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。招聘試題原則上應(yīng)委托第三方機(jī)構(gòu)命題。

1. 筆試：考試內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主。本次筆試不指定考試教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。原則上不少于1:3時(shí)組織筆試。

2. 面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照不低于1:3比例，從高分到低分確定入圍面試名單，參加筆試人數(shù)不足1:3的，全部進(jìn)入面試（入圍末位若有成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試）。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)技能進(jìn)行考察。面試成績(jī)按百分制計(jì)，取全體面試評(píng)委評(píng)分的平均分作為應(yīng)聘者面試成績(jī)，面試通過線為70分。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，同一崗位面試少于3人的，通過線為80分。

3. 成績(jī)確定：綜合成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。原則上按考試綜合成績(jī)由高分至低分確定擬考察人選，考試綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的按面試成績(jī)高者確定。

（四）體檢

擬考察人選至指定醫(yī)院體檢。體檢合格者，進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。體檢不合格的，按考試綜合成績(jī)排名順延遞補(bǔ)確定擬考察人選。

（五）背景調(diào)查

對(duì)擬考察人選進(jìn)行背景調(diào)查。

（六）集體討論決定

根據(jù)考試綜合成績(jī)以及體檢、背景調(diào)查情況確定招聘崗位擬錄用人員，提交國(guó)旅文投支委會(huì)及總辦會(huì)研究確定。

（七）公示

擬錄用人員實(shí)行任職前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間如收到對(duì)擬錄用人員問題反映，反映問題影響錄用并經(jīng)查實(shí)的，不予錄用。

（八）任職

對(duì)公示期滿無異議的擬錄用人員，按照有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理入職手續(xù)。管理崗位試用期1年，試用期考核合格后正式聘用，試用期考核不合格者取消聘用。

（九）其他事項(xiàng)

招聘過程中，因擬考察人選自動(dòng)放棄或體檢不合格、背景調(diào)查不合格、公示結(jié)果影響錄用等原因不予錄用，出現(xiàn)空崗的，經(jīng)國(guó)旅文投支委會(huì)及總辦會(huì)研決定是否遞補(bǔ)；需要遞補(bǔ)的，根據(jù)總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢背景調(diào)查及公示。

面試地點(diǎn)另行通知，未通過資格審查、未入圍面試人員不再另行通知。

五、親屬回避要求

（一）

應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國(guó)有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。長(zhǎng)天旅游集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員、長(zhǎng)天旅游集團(tuán)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、長(zhǎng)天旅游集團(tuán)組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的親屬，不得應(yīng)聘上述領(lǐng)導(dǎo)人員和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人所任職企業(yè)（含所屬企業(yè)）工作崗位。親屬關(guān)系指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系。

凡與應(yīng)聘單位人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘同一單位雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

（二）

應(yīng)聘人員需如實(shí)填報(bào)親屬相關(guān)信息，如未如實(shí)填報(bào)，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消應(yīng)聘人員測(cè)試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

（三）

研究討論和負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員、承擔(dān)相關(guān)招聘工作的第三方機(jī)構(gòu)工作人員以及面試評(píng)委與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。

六、薪酬福利

參照國(guó)旅文投相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

七、其他

聯(lián)系方式

• 聯(lián)系人：樊女士
• 咨詢電話：0791-82263017（咨詢時(shí)間為工作日8:45-12:00、14:00-17:30）

附件

1. 應(yīng)聘登記表
2. 誠(chéng)信承諾書

圖片
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文章來源

各政府單位官方網(wǎng)站、人才網(wǎng)等

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