招聘崗位及任職要求

一、綜合管理中心主任（1名）

崗位要求

1. 40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先；
2. 五年以上大中型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)公司組織發(fā)展規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源體系建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)建立和實(shí)施效能監(jiān)察、績(jī)效評(píng)價(jià)體系；
3. 負(fù)責(zé)建立和實(shí)施行政管理體系、后勤保障體系、黨群組織建設(shè)、企業(yè)宣傳工作;

薪資待遇

8-10K元/月。

二、行政黨群主管（1名）

崗位職責(zé)

1. 黨群事務(wù)性工作：黨工團(tuán)婦相關(guān)文件收文、處理；組織開展黨工團(tuán)婦相關(guān)活動(dòng)等；
2. 組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理集團(tuán)內(nèi)外宣傳工作；簡(jiǎn)報(bào)、新聞稿件審核工作等；
3. 行政事務(wù)性工作：行文、發(fā)文及外部文件處理；各類材料、報(bào)表起草撰寫、對(duì)接上報(bào)；會(huì)前會(huì)場(chǎng)布置工作（燈光、投影、PPT、資料擺放、茶水等準(zhǔn)備）；起草部門周/月/半年/年終總結(jié)并制作PPT等；
4. 職場(chǎng)檢查：?jiǎn)T工工裝檢查、日常行為規(guī)范檢查、辦公場(chǎng)所衛(wèi)生檢查；
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘條件

1. 35周歲以下，男女不限，大專及以上學(xué)歷，文秘、行政管理、漢語言等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先，已婚已育;
2. 三年以上文秘、行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程;
3. 具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，熟練運(yùn)用Office等辦公軟件，有扎實(shí)的文字功底及良好的創(chuàng)新思維。

薪資待遇

4.6K-5.2K元/月。

三、綜合崗（1名）

崗位職責(zé)

1. 按照檔案管理制度管理檔案；
2. 協(xié)調(diào)各部門、子公司的檔案關(guān)系管理；
3. 負(fù)責(zé)文印室管理工作；
4. 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年檢管理工作；
5. 負(fù)責(zé)資質(zhì)新辦、變更、延續(xù)、使用管理工作；
6. 負(fù)責(zé)員工考勤管理工作；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求

1. 年齡50周歲以下，性別不限，大專及以上學(xué)歷，檔案管理、信息系統(tǒng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有2年及以上檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者工作年限可適當(dāng)放寬；
3. 熟悉檔案管理知識(shí)、公司基本檔案管理規(guī)章制度和流程；
4. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的保密意識(shí)，行事嚴(yán)守原則。

薪資待遇

3.9K-4.2K元/月。

四、會(huì)計(jì)（1名）

崗位要求

1. 40周歲以下，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，做過多家賬務(wù)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟練應(yīng)用Office辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng)；
4. 具備初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)所轄公司、項(xiàng)目的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
2. 財(cái)務(wù)核算工作；
3. 各類稅金計(jì)算與申報(bào)，各項(xiàng)涉稅統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)；
4. 審核原始票據(jù)并分類記賬。

薪資待遇

4.6K-6K元/月。

五、財(cái)務(wù)出納（1名）

崗位要求

1. 35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)；
2. 二年以上相關(guān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)

1. 日常收付報(bào)銷、工資發(fā)放、資金管理、發(fā)票管理；
2. 員工個(gè)人借款的統(tǒng)計(jì)及催收、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料整理；
3. 考勤核對(duì)、款項(xiàng)審批。

薪資待遇

4.2K-5K元/月。

六、人力資源專員（社保方向）（1名）

崗位職責(zé)

1. 企業(yè)社保、公積金賬戶管理：負(fù)責(zé)開設(shè)社保/公積金賬戶，為員工繳交社保/公積金，辦理公積金提取、手工報(bào)銷、生育津貼領(lǐng)取等事務(wù)；
2. 政策咨詢與服務(wù)：提供社保及公積金政策、地方法規(guī)咨詢，解答員工疑問，處理相關(guān)疑難問題；
3. 數(shù)據(jù)報(bào)表制作與審核：負(fù)責(zé)社保業(yè)務(wù)辦理，制作、審核數(shù)據(jù)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
4. 人事檔案管理：建立和維護(hù)人事檔案，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職手續(xù)；
5. 社保檔案維護(hù)：及時(shí)更新和維護(hù)社保檔案，確保信息準(zhǔn)確完整。

崗位要求

具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保公積金相關(guān)法律政策，熟練使用相關(guān)系統(tǒng)軟件和辦公軟件，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

薪資待遇

4k-5k。

七、人資專員（勞動(dòng)關(guān)系）（1名）

崗位要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或法律專業(yè)，或持有人力資源管理師證/初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證者優(yōu)先；
2. 熟悉全國各地勞動(dòng)法律法規(guī)；
3. 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)不少于1年（有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），有勞動(dòng)密集型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 性格開朗，抗壓能力強(qiáng)，實(shí)干，具備較強(qiáng)的談判能力、表達(dá)能力（口頭和文字）、溝通能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，擅于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，責(zé)任心強(qiáng)；
5. 熟練運(yùn)用辦公軟件，有標(biāo)書制作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)

1. 開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才；
2. 辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同；
4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪資待遇

4k-5k。

八、招聘專員（1名）

崗位職責(zé)

1. 擬定和實(shí)施招聘計(jì)劃，組織人才需求調(diào)研、分析，建立并發(fā)展多種招聘渠道；建立儲(chǔ)備人才庫，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)更新、維護(hù)、統(tǒng)計(jì)、分析；
2. 登記求職信息、收集企業(yè)招聘信息并及時(shí)推送；
3. 協(xié)助舉辦大/小型招聘會(huì)；
4. 負(fù)責(zé)直播帶崗、公眾號(hào)發(fā)布等招聘相關(guān)工作；
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

崗位要求

男女不限，形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，熟悉操作各類辦公軟件，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可接受加班、出差，抗壓能力強(qiáng)。

薪酬待遇

4k-5k。

九、行政前臺(tái)（1名）

崗位要求

1. 女性，30周歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷；
2. 熟悉接待禮儀，形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，聲音甜美，有親和力和良好的服務(wù)意識(shí)；
3. 有講解工作經(jīng)驗(yàn)或播音主持專業(yè)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)來訪客人的接待與引薦；
2. 負(fù)責(zé)公司總機(jī)接聽、電話轉(zhuǎn)接；
3. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化展廳的講解；
4. 負(fù)責(zé)董事長日程安排、預(yù)約、提醒；
5. 負(fù)責(zé)董事長日常費(fèi)用報(bào)銷等工作；
6. 負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、導(dǎo)出與審核；
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

薪資待遇

3.6k-5k。

十、駐場(chǎng)保安經(jīng)理（1名）

崗位要求

1. 男性，40歲以下，大專及以上學(xué)歷；
2. 從事過相關(guān)工作者優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1. 全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安保工作；
2. 具備處理突發(fā)事件的能力；
3. 維護(hù)治安和秩序；
4. 有較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心，身體健康；
5. 會(huì)基本的電腦操作。

福利待遇

4k-5k。

招聘流程

掃碼報(bào)名-參加結(jié)構(gòu)化面試-錄用人員背調(diào)-入職體檢

其他說明

以上崗位：一經(jīng)錄用簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一實(shí)行2個(gè)月試用期，試用期滿考核合格予以繳納五險(xiǎn)一金，享受公司午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、職稱津貼、節(jié)日福利及年終獎(jiǎng)，依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假以及公司各類自主福利假期。

上海電氣集團(tuán)股份有限公司

公司簡(jiǎn)介

上海電氣集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱“上海電氣”），總部位于中國上海，是國務(wù)院國資委監(jiān)管的國有大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)。作為中國裝備制造業(yè)的骨干力量，上海電氣的歷史可追溯到1902年吳淞發(fā)電廠的建設(shè)，迄今已有百余年歷史。集團(tuán)以“綠色、智能、互聯(lián)”為發(fā)展理念，致力于成為全球領(lǐng)先的智慧能源、智能制造和數(shù)字化產(chǎn)業(yè)綜合解決方案提供商。始終堅(jiān)持“服務(wù)國家戰(zhàn)略、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”的戰(zhàn)略方向，專注于能源、工業(yè)兩大主戰(zhàn)場(chǎng)，從能源的生產(chǎn)與傳輸，到智能化的工業(yè)生產(chǎn)與自動(dòng)化系統(tǒng)，再到“海陸空網(wǎng)油”全產(chǎn)業(yè)鏈，讓科技創(chuàng)新有為，賦能千行百業(yè)，為人類美好生活創(chuàng)造綠色可持續(xù)價(jià)值。

上海電氣集團(tuán)形成了“能源裝備、工業(yè)裝備、集成服務(wù)和數(shù)字智能”四大業(yè)務(wù)板塊：

• 能源裝備：涵蓋核電、燃機(jī)、煤電、風(fēng)電、光伏、儲(chǔ)能、氫能等清潔能源和高效能源裝備研發(fā)與制造；
• 工業(yè)裝備：包括電梯、機(jī)床、軌道交通裝備、工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備等領(lǐng)域；
• 集成服務(wù)：為客戶提供工程總承包、運(yùn)維管理、環(huán)保節(jié)能服務(wù)、智慧園區(qū)綜合解決方案；
• 數(shù)字智能：布局工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)與數(shù)字化運(yùn)維服務(wù)，推動(dòng)傳統(tǒng)裝備制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

集團(tuán)產(chǎn)品和服務(wù)廣泛應(yīng)用于電力、交通、環(huán)保、航天、冶金、化工、建筑等重要行業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中。截至2024年，上海電氣集團(tuán)擁有400余家子公司，員工總數(shù)超過9萬人，其中研發(fā)技術(shù)人員近3萬人，構(gòu)建了強(qiáng)大的創(chuàng)新研發(fā)體系。集團(tuán)在國內(nèi)外市場(chǎng)均具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，業(yè)務(wù)遍及全球100多個(gè)國家和地區(qū)。近年來，上海電氣積極把握“雙碳”戰(zhàn)略機(jī)遇，新能源與高端裝備板塊快速增長，逐步實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)裝備制造商向綠色智能綜合解決方案商的轉(zhuǎn)型。2023年，上海電氣實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入超過1300億元人民幣，新簽合同額保持穩(wěn)健增長，新能源和智能制造業(yè)務(wù)占比顯著提升。

長期招聘人才領(lǐng)域

• 技術(shù)研發(fā)類：能源裝備研發(fā)、智能制造、工業(yè)設(shè)計(jì)、自動(dòng)化控制、人工智能、大數(shù)據(jù)等；
• 工程管理類：項(xiàng)目管理、設(shè)備安裝調(diào)試、國際工程承包、智能化運(yùn)維；
• 職能管理類：財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃；
• 國際業(yè)務(wù)類：海外市場(chǎng)拓展、跨國項(xiàng)目管理、國際商務(wù)與外語人才。

工作地點(diǎn)

覆蓋全國主要城市及海外多個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)域。

招聘詳情

一、招聘崗位、招聘人數(shù)、工作地點(diǎn)及任職要求

（詳見附件1）
附件1 上海電氣集團(tuán)招聘崗位、人數(shù)、工作地點(diǎn)及任職資格表9.09.xlsx

二、招聘原則

• 公開、公平、公正：擇優(yōu)錄??；
• 人崗匹配：注重能力與崗位要求的契合度；
• 雙向選擇：鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同成長。

三、招聘條件

1. 擁有良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀；
2. 符合崗位所需的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷及技能資格；
3. 身心健康，具備奮斗精神與創(chuàng)新意識(shí)；
4. 遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，與原工作單位無重大糾紛；
5. 中層干部崗位須符合“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、興企有為、清正廉潔”的要求；
6. 各招聘崗位對(duì)應(yīng)的主要職責(zé)、資格條件以及招聘范圍，詳見附件1。
   附件1 上海電氣集團(tuán)招聘崗位、人數(shù)、工作地點(diǎn)及任職資格表9.09.xlsx

四、報(bào)名網(wǎng)址及簡(jiǎn)歷投遞

（詳見附件2）
附件2：上海電氣集團(tuán)報(bào)名及簡(jiǎn)歷投遞網(wǎng)址9.09.docx