江西中開控股發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開招聘風(fēng)控審計(jì)部法務(wù)主管公告

江西中開控股發(fā)展集團(tuán)有限公司是2024年廬山市工業(yè)園管理委員會(huì)基于“管委會(huì)+公司”改革背景下主導(dǎo)成立的國(guó)有集團(tuán)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘風(fēng)控審計(jì)部法務(wù)主管，現(xiàn)公告如下：

一、招聘基本原則

本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、注重能力和工作水平的用人方向，堅(jiān)持公開、公平、擇優(yōu)的原則，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，把優(yōu)秀人才選用到企業(yè)隊(duì)伍中來(lái)。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘風(fēng)控審計(jì)部法務(wù)主管1名，招聘崗位職責(zé)、要求詳見附件1。

三、招聘條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，具有堅(jiān)定的政治素質(zhì)；
具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理技能；
作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，廉潔從業(yè)；
具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不良嗜好；
與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；

（二）有以下情況之一的不得報(bào)考

有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；
受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的；
曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；
曾被開除公職的；
失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的；
違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
其他原因不適宜報(bào)考的。

注：如報(bào)考人員正式錄取后，發(fā)現(xiàn)存在上述任一情況的，將解除聘用關(guān)系。

（三）親屬回避原則

回避情形：
（1）涉及集團(tuán)（公司）招聘過(guò)程中與崗位候選人存在近親屬關(guān)系的參與人員；
（2）集團(tuán)（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員（黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）親屬不得考錄該單位；
（3）集團(tuán)（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子親屬不得從事集團(tuán)（公司）辦公室、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、黨建、人事6個(gè)方面工作；
（4）集團(tuán)（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和其親屬不得直接上下級(jí)關(guān)系（分管業(yè)務(wù)、子公司等）。
近親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。
在任何招聘程序中,招聘團(tuán)隊(duì)成員必須申報(bào)并回避與候選人具有近親關(guān)系的情況。若有違反近親回避原則的情況，一經(jīng)查實(shí)，包括但不限于取消招聘資格，涉及集團(tuán)（公司）員工的通報(bào)批評(píng)，甚至追究法律責(zé)任。

四、招聘方式和程序

本次招聘面向全社會(huì)發(fā)布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。招聘按報(bào)名、資格審查（貫穿始終）、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

（一）報(bào)名和資格初審

本次公開招聘采取“線上+線下”報(bào)名方式，按照提交報(bào)名資料、報(bào)名確認(rèn)的程序進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須仔細(xì)閱讀本公告。

報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2025年8月2日18:00止，逾期不再受理。
提交報(bào)名資料：
（1）報(bào)名所需材料：自行下載并填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件2）（貼近3個(gè)月內(nèi)1寸免冠正面紅底彩色照片）、本人身份證復(fù)印件、本人學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件、教育部學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（大專及以上學(xué)歷需提供）、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、本人工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)佐證材料、相關(guān)資格證書（優(yōu)先項(xiàng)證明材料）復(fù)印件。
（2）線上報(bào)名：報(bào)考人員將以上報(bào)名材料打包，命名為“報(bào)考崗位+姓名”，發(fā)送至郵箱lslg123321@126.com，請(qǐng)正確填寫相關(guān)內(nèi)容。
（3）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：考生自行攜帶上述報(bào)名材料原件及復(fù)印件1份提交至指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。（詳細(xì)地址：廬山市白鹿鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)韶華陶瓷大樓二樓，廬山市利工產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司辦公室，聯(lián)系電話：13879254553（趙女士）、18162287650（朱女士）。

注意：本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，如報(bào)名考生填報(bào)不符合自身?xiàng)l件的崗位，所造成的后果自行負(fù)責(zé)；因內(nèi)容填報(bào)錯(cuò)誤等所造成的后果自行負(fù)責(zé)；為在招聘過(guò)程中能及時(shí)通知考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
資格初審：工作人員對(duì)考生報(bào)名信息進(jìn)行初步審查，報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。線上報(bào)名審查結(jié)束后將以電話、電子郵件回復(fù)等形式進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，未收到回復(fù)確認(rèn)的，請(qǐng)?jiān)?025年8月2日18:00前來(lái)電咨詢，線下報(bào)名在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，聯(lián)系電話：13879254553（趙女士）、18162287650（朱女士）（以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打，工作時(shí)間：周一至周五9:00—12:00、13:30—18:00）。

（二）筆試

筆試開考時(shí)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘報(bào)名通過(guò)資格初審人數(shù)比例原則上不低于1:3，通過(guò)初審人數(shù)未達(dá)到1:3的開考比例，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。
筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，筆試內(nèi)容為與崗位有關(guān)專業(yè)知識(shí)及技能，分?jǐn)?shù)占最終成績(jī)50%（卷面成績(jī)×50%）。
參加筆試人員憑身份證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機(jī)、電子手表、計(jì)算器等通訊器材及電子設(shè)備；
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（預(yù)計(jì)報(bào)名截止后10個(gè)工作日內(nèi)）。
參加筆試人員遲到30分鐘及以上取消考試資格。

（三）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)不低于1:3的比例確定面試入闈人員。面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。
面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，分?jǐn)?shù)占最終成績(jī)的50%（面試成績(jī)×50%）。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知（預(yù)計(jì)筆試截止后5個(gè)工作日內(nèi)）。

（四）最終成績(jī)

考試最終成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法計(jì)算成績(jī)。
為確保招聘質(zhì)量，本次招聘最終確定擬錄用人員時(shí)，其考試最終成績(jī)需達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入后續(xù)的錄用環(huán)節(jié)。

（五）入闈

按最終成績(jī)從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察人員。如有入闈人員自動(dòng)放棄，按總成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。
最終成績(jī)相同的，具備崗位要求優(yōu)先項(xiàng)者優(yōu)先；崗位要求優(yōu)先項(xiàng)相同時(shí)，按照面試成績(jī)從高到低確定體檢考察人員，面試成績(jī)相同時(shí)，由招聘單位研究決定最終體檢考察人員。

（六）體檢與考察

體檢：體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部〔2016〕140號(hào)）和程序體檢，體檢費(fèi)自理。對(duì)體檢結(jié)果有異議的可以申請(qǐng)復(fù)檢一次。
考察：經(jīng)用人單位考察合格后方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要了解考察人選的家庭成員、社會(huì)關(guān)系、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，以及與招考職位的匹配度等情況，考察不合格者，不予錄用。

因考生放棄或體檢不合格、考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，按考生總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低順序排名遞補(bǔ)。

（七）公示與聘用

擬聘用人員名單在廬山市利工產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司“利工之家”微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，無(wú)異議的或所反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到到崗?fù)ㄖ?日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、用工方式及薪資待遇

（一）用工方式

擬聘用人員名單公示期滿，無(wú)異議或是異議不影響錄用的，江西中開控股發(fā)展集團(tuán)有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。

（二）薪資待遇

參照《江西中開控股發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

六、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制

建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，完成完整招聘流程并合格的，納入后備人才儲(chǔ)備庫(kù)。自擬聘用人員名單公示之日起，6個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進(jìn)入本次招聘后備人才儲(chǔ)備庫(kù)相應(yīng)崗位考生中按考生成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，在體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。