遵義能礦投資股份有限公司有關(guān)崗位公開招聘公告

遵義能礦投資股份有限公司成立于2013年9月23日，是根據(jù)遵義市人民政府與西南能礦集團(tuán)股份有限公司簽訂的《戰(zhàn)略合作協(xié)議》，由7家市縣國(guó)有企業(yè)與西能集團(tuán)、貴州省地礦局102地質(zhì)大隊(duì)共同發(fā)起組建，公司屬國(guó)有全資企業(yè)，注冊(cè)資本為3億元。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，面向社會(huì)公開招聘有關(guān)崗位共計(jì)4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（二）堅(jiān)持人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘崗位

• 運(yùn)營(yíng)管理崗1名
• 科技創(chuàng)新崗1名
• 礦權(quán)經(jīng)營(yíng)崗1名
• 會(huì)計(jì)綜合崗1名

三、招聘條件

（一）基本條件

1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。
2. 具備良好的思想政治品德、愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
3. 具備應(yīng)聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷及資格技能條件要求。
4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的。
2. 正在受立案審查的或者尚未給予結(jié)論的，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響使用的。
3. 曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被辭退的。
4. 有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
5. 近三年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的。
6. 納入失信被執(zhí)行人員名單的。
7. 國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

（三）崗位職責(zé)

1. 運(yùn)營(yíng)管理崗
   （1）負(fù)責(zé)收集、研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的方針、政策和法規(guī)，協(xié)助編制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施。
   （2）參與監(jiān)督檢查公司及權(quán)屬公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等工作。
   （3）負(fù)責(zé)收集公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析上報(bào)。
   （4）協(xié)助統(tǒng)籌公司成本、效益和質(zhì)量管理。
   （5）協(xié)助開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等工作。
   （6）完成臨時(shí)安排的其他工作。

2. 科技創(chuàng)新崗
   主要職責(zé)：
   （1）負(fù)責(zé)收集、研究科技創(chuàng)新等相關(guān)方針、政策和法規(guī)；
   （2）負(fù)責(zé)管理公司對(duì)外科研合作項(xiàng)目；
   （3）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司技術(shù)研發(fā)工作；
   （4）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；
   （5）負(fù)責(zé)公司科研資金的使用和管理；
   （6）完成臨時(shí)安排的其他工作。

3. 礦權(quán)經(jīng)營(yíng)崗
   主要職責(zé)：
   （1）負(fù)責(zé)公司礦權(quán)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作。
   （2）負(fù)責(zé)礦山開采技術(shù)方案的設(shè)計(jì)和組織實(shí)施。
   （3）參與礦山設(shè)計(jì)的審查，負(fù)責(zé)編制礦山采掘技術(shù)計(jì)劃，指導(dǎo)礦山編制采掘計(jì)劃、參與編制采掘技術(shù)計(jì)劃并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施。
   （4）組織實(shí)施采礦施工設(shè)計(jì)及采礦方法的研究。
   （5）負(fù)責(zé)礦山生產(chǎn)、安全管理工作。
   （6）監(jiān)督檢查施工工程量、施工質(zhì)量和工程進(jìn)度。
   （7）負(fù)責(zé)組織礦山工程驗(yàn)收等工作。
   （8）完成臨時(shí)安排的其他工作。

4. 會(huì)計(jì)綜合崗
   主要職責(zé)：
   （1）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算與賬務(wù)處理；
   （2）負(fù)責(zé)稅務(wù)處理；
   （3）負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理與費(fèi)用控制；
   （4）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案管理；
   （5）完成臨時(shí)安排的其他工作。

（四）資格條件

四、薪酬待遇

薪酬待遇執(zhí)行《遵義能礦投資股份有限公司薪酬管理辦法》。

五、招聘程序

本次招聘工作分為報(bào)名-資格審查-筆試-面試-確定考察人選-體檢-資格復(fù)審-公示-聘用等階段。

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2025年9月23日上午9：00至2025年9月30日下午17:00。
2. 報(bào)名方式：報(bào)名人員填寫《遵義能礦投資股份有限公司招聘人員報(bào)名表》，并同步將個(gè)人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、近期免冠證件電子照（彩色）等有效證件掃描件發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱（zynkgs@126.com），郵件名稱請(qǐng)注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。

（二）資格審查

根據(jù)招聘資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人員比例達(dá)到3:1及以上，方能開展后續(xù)工作；若未達(dá)到3:1，中止招聘，采用其他方式補(bǔ)充人員。

（三）筆試（占比40%）

1. 筆試為閉卷考試，總分值100分，60分及格；
2. 進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，根據(jù)資格初審情況，結(jié)合應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與崗位匹配度等因素，按照?qǐng)?bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例最少3:1的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，筆試不及格和未參加筆試人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)（保留兩位小數(shù)）及排名面向社會(huì)進(jìn)行公示。

（四）面試（占比60%）

筆試成績(jī)合格者按照由高到低排序，按照參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于3:1比例取前三名確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)（保留兩位小數(shù)），面試環(huán)節(jié)無故缺考者，面試成績(jī)按零分計(jì)算。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）確定重點(diǎn)考察對(duì)象

按照筆試占比40%、面試占比60%比例計(jì)算綜合成績(jī)，在公司微信公眾平臺(tái)公示綜合成績(jī)及排名。根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)排名（保留兩位小數(shù)），等額確定招聘崗位考察人選。綜合成績(jī)相同，一并列入考察人選范圍。

（六）體檢

考察人選需提供本人縣級(jí)及以上三甲醫(yī)院健康體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（七）資格復(fù)審

組織考察通過背景調(diào)查、檔案查閱、出具無犯罪證明等方式，主要審查考察人選個(gè)人履歷真實(shí)性、遵紀(jì)守法、廉潔自律、綜合素質(zhì)等情況。

（八）擬聘人選公示

根據(jù)綜合考察和體檢情況，確定擬聘用人選，面向社會(huì)進(jìn)行5個(gè)工作日公示。公示期收到相關(guān)檢舉、舉報(bào)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，取消錄用資格。

（九）人員聘用

公示合格后提交公司相關(guān)會(huì)議審定，并將全過程材料報(bào)西能集團(tuán)審核通過。綜合辦通知聘用人員在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到視為自動(dòng)放棄。

注：如有應(yīng)聘者因資格復(fù)審、體檢以及公示期收到檢舉、舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后屬實(shí)不符合聘用要求或應(yīng)聘者自愿放棄考察、聘用資格的，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

六、有關(guān)要求

（一）本次公開招聘關(guān)于年齡要求以報(bào)名截止當(dāng)日為計(jì)算基準(zhǔn)日。
（二）本次招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）本次招聘公司紀(jì)委全程參與，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度；工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
（四）本次招聘資格審查工作貫穿全過程，招聘期間及聘用后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在提供虛假材料、偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名、聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，公司立即取消或終止其考試、聘用資格或解聘，今后不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。
（五）本次招聘筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)具體安排，將通過短信、郵件、電話等方式進(jìn)行通知，請(qǐng)留意報(bào)名時(shí)所留電話及郵箱信息。應(yīng)聘者應(yīng)保證所留聯(lián)系方式準(zhǔn)確有效，保持通訊工具暢通，因通訊聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)，未進(jìn)入筆試、面試、考察的人員將不再另行通知。
（六）本次招聘工作由綜合辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

聯(lián)系人：陳女士
咨詢電話：28951990或18089605941