惠州市產業(yè)投資集團有限公司2025年社會招聘公告

為進一步提升集團創(chuàng)新能力和核心競爭力，推進集團高質量均衡可持續(xù)發(fā)展，加強人才梯隊建設、人才儲備工作，結合惠州市產業(yè)投資集團有限公司（以下簡稱“產投集團”）實際，現(xiàn)將2025年社會招聘事項公告如下：

一、企業(yè)基本情況

產投集團重點聚焦“上山、下鄉(xiāng)、出海、入園”四大領域，全力打造環(huán)“兩山”引領區(qū)主平臺、“百千萬工程”主平臺、海洋牧場主平臺、全市產業(yè)有序轉移主平臺等“四大平臺”，持續(xù)發(fā)展壯大產業(yè)投資、產業(yè)園區(qū)、文旅康養(yǎng)、海洋牧場、現(xiàn)代農業(yè)、新能源、人力資源服務、綜合資產管理等主營業(yè)務。本次招聘的企業(yè)有：產投集團本部、惠州眾能人力資源服務有限公司、惠州產投能源投資有限公司、惠州市農業(yè)投資集團有限公司、惠州市環(huán)兩山投資開發(fā)有限公司、惠州產投龍誠工業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司、惠州市柏興產業(yè)投資發(fā)展有限公司、惠州保稅物流投資有限公司。

二、招聘崗位

本次招聘崗位數(shù)量18個，招聘人數(shù)共23人，分類如下表：

三、招聘對象的條件

（一）基本條件

擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，政治思想合格，遵守憲法和法律，品德良好。
身體健康，具有履行崗位職責需要的身體條件；敬業(yè)愛崗，有較強的事業(yè)心和責任感。

（二）資格條件

本次招聘崗位任職年限及年齡計算時間截至2025年9月30日，具體崗位設置和崗位要求詳見附件《惠州市產業(yè)投資集團有限公司本部及部分所屬企業(yè)2025年社會招聘崗位一覽表》。
參加應屆畢業(yè)生招聘崗位的對象應為2025年全國普通高等學校應屆畢業(yè)生（含2023年、2024年未落實工作單位暫緩就業(yè)且未繳納職工社會保險的高校畢業(yè)生，如在國（境）外取得本科及以上學歷的留學回國人員，需在2025年10月1日前取得畢業(yè)證書和教育部留學服務中心學歷認證）。

（三）有下列情形之一的，不得參加招聘

與用工企業(yè)負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得參與應聘該企業(yè)的人事、財務、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的情況也應當回避；
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；
受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）報名

報名時間：2025年9月17日9:00至2025年9月30日18:00，報名期滿后若部分崗位簡歷數(shù)量不滿足崗位需求1:3比例的，相應崗位再次發(fā)布招聘公告；
報名方式
本次招聘采用網上報名，應聘人員需備齊以下報名資料：
（1）《惠州市產業(yè)投資集團有限公司招聘人員報名表》（通過招聘公告附件下載，填寫后請保存為Word文件并打印、簽名、掃描，Word文件及掃描件均需發(fā)送）；
（2）身份證復印件；
（3）全日制學歷證及學位證、最高學歷證（與全日制學歷相同的不重復提供）、學歷認證證書（學信網或留學e網通出具）；
（4）職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證（若有）；
（5）截止至報名結束當天前一個月內的無犯罪記錄證明（戶口所在地派出所出具）；
（6）截止至報名結束當天前一個月內的個人信用信息概要（個人信用信息服務平臺ipcrs.pbccrc.org.cn出具）；
（7）個人簡歷（包含詳細工作經歷及工作成績）；
（8）如應聘應屆畢業(yè)生崗位，需同時提供暫緩就業(yè)證明文件或未繳交社保記錄證明文件。
應聘人員需將以上報名資料打包成壓縮包，在規(guī)定報名時間內發(fā)送至產投集團黨群人事部招聘郵箱ctjtjob@126.com，郵件主題格式為“姓名+應聘企業(yè)+應聘崗位”。

（二）資格審查

初步審查。根據(jù)職位資格條件，對應聘人員進行資格審查，主要核查身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎證書、無犯罪記錄、征信等相關證明。通過資格審查后形成初步名單，并對未通過審查的應聘人員標明原因，留檔備查。
確定入圍名單。報名結束后，根據(jù)資格條件對所有應聘人員資料進行整理、評估、篩選，根據(jù)應聘人員學歷、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獎懲情況等綜合考慮人員素質，擇優(yōu)選定筆試人員名單。

（三）筆試、面試

本次招聘采取筆試與面試結合的方式，先組織筆試再進行面試。筆、面試出題原則上委托第三方或業(yè)內專家命題。筆試委托第三方進行評分。

筆試。產投集團對應聘人員完成資格審查后的5個工作日內發(fā)放筆試通知和筆試規(guī)則要求。筆試采取閉卷考試的形式進行，試題包含招聘崗位所需專業(yè)知識和理論知識。筆試結束后參加心理素質測評，測評結果作為進入面試環(huán)節(jié)的重要參考。
（1）筆試地點以具體通知為準；時間以具體通知為準。
（2）筆試環(huán)節(jié)入圍面試環(huán)節(jié)的人數(shù)比例原則上為1:3；若筆試環(huán)節(jié)入圍面試環(huán)節(jié)的人數(shù)比例不滿足1:3時，則該崗位不開展面試，不錄用人員。
（3）筆試成績?yōu)榘俜种疲?0分及以上為合格（低于60分的為應聘失敗）。
（4）因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導致面試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位筆試合格的應聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補入圍面試人員。
面試。筆試結果出來后的5個工作日內發(fā)放面試通知和面試規(guī)則要求。面試一般采取結構化面試的形式進行，面試側重于考察業(yè)務能力和實操能力，面試過程全程錄像。
（1）面試內容：由個人陳述（5-8分鐘），結構化問題回答、交流互動（10-20分鐘）兩個環(huán)節(jié)組成。結構化問題題目根據(jù)對應崗位需求進行設計，主要圍繞應聘人員形象、職業(yè)規(guī)劃、溝通應變能力、價值取向、業(yè)務知識等方面。
（2）面試流程：面試流程包括應聘人員簽到、核實身份、分組、抽簽、面試及計分。應聘人員須按面試公告要求攜帶本人身份證、紙質論述材料等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經允許應聘人員不得離開候考室。由審查人員逐一核實應聘人員有效身份，組織應聘人員抽取面試順序號。
（3）面試成績?yōu)榘俜种疲「髅嬖嚬僭u分的算術平均值。60分及以上為合格（低于60分的為應聘失?。?。
綜合計分。按筆試（40%）、面試（60%）的權重綜合計算出分值。以上成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。

（四）確定擬聘用人員

根據(jù)綜合成績從高到低，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。

（五）背景調查

由產投集團黨群人事部根據(jù)需要對擬錄用人員進行背景調查并形成報告，連同應聘資料一并呈用人部門、組織人事分管領導審核后，報產投集團黨委會研究審議。背景調查不合格的不能錄用，視情況依次遞補（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補）。

（六）體檢

擬聘用人員根據(jù)產投集團通知安排，到市級及以上的綜合性三級醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）或最新規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，視情況依次遞補（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補）。

（七）公示及聘任

根據(jù)筆試面試成績、體檢結果和考察情況等確定聘用對象，在產投集團微信公眾號發(fā)布擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示時間不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，依照法律和有關規(guī)定履行聘任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。
由產投集團黨群人事部負責公示及問題反饋的搜集工作，咨詢、舉報或投訴電話：0752-2101681。

五、其他說明

（一）如經公示擬聘用應聘人員因個人原因放棄入職，則集團可根據(jù)實際情況確定是否進行遞補錄用。
（二）每名應聘人員只能選擇應聘一個崗位，如投遞多個崗位的視為無效投遞；應聘者須確保所有登記的手機號碼和郵箱正常使用，若因無法與應聘者取得聯(lián)系造成的后果，產投集團不承擔任何責任。
（三）對招聘工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布結果無效，并追究有關人員的責任。
（四）本次招聘活動不向應聘人員收取任何費用，不舉辦任何輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。
（五）產投集團有權根據(jù)崗位需求變化及報名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調整或取消個別崗位招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。