四川路橋集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目班子級(jí)管理人員公告

四川路橋集團(tuán)發(fā)布《關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目班子級(jí)管理人員的公告》，其中項(xiàng)目安全總監(jiān)崗位要求持有注安證書(shū)。

一、招聘崗位及數(shù)量

本次招聘路橋集團(tuán)所屬公司項(xiàng)目班子級(jí)管理人員57名（含項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工、項(xiàng)目安全總監(jiān)、項(xiàng)目商務(wù)副經(jīng)理），詳見(jiàn)附件1。

二、招聘人員范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

三、資格條件

（一）基本條件

1. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，認(rèn)同路橋集團(tuán)企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)。
2. 身體健康，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
3. 滿(mǎn)足招聘崗位所需的其他任職資格要求。

（二）任職資格

應(yīng)聘人員應(yīng)具備招聘崗位所需的其他任職資格條件，詳見(jiàn)附件2。所有年齡和工作年限計(jì)算截止日期均為2025年9月30日。

（三）限制性條件

具有下列情形之一的，不能參加招聘：

1. 曾因違法違紀(jì)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2. 被依法列為國(guó)家征信系統(tǒng)失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘流程

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2025年9月30日。逾期投遞報(bào)名資料的，不予受理。
2. 報(bào)名方式：本次招聘采取線(xiàn)上報(bào)名（每人限報(bào)1個(gè)職位，可選擇是否服從調(diào)劑）。
   • ①手機(jī)端報(bào)名：進(jìn)入“四川路橋招聘”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“分子公司招聘→四川公路橋梁建設(shè)集團(tuán)有限公司→社會(huì)招聘”板塊，選擇職位并投遞簡(jiǎn)歷；
   • ②電腦端報(bào)名：https://hr.shudaojt.com/SU645dd6eb0dcad45af1392db8/pb/social.html?orgCode=0%2F4%2F119（如有疑問(wèn)，請(qǐng)直接致電附件1表格中對(duì)應(yīng)崗位的招聘企業(yè)聯(lián)系人）。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審核查，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，已被聘用的，予以解聘。

（三）綜合測(cè)試

對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行筆試和面試，筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%，筆試得分和面試平均分加權(quán)計(jì)算為綜合得分（四舍五入保留2位小數(shù)）。

1. 筆試：委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，每一個(gè)招聘崗位符合條件人員最少需達(dá)到5人方可開(kāi)考。筆試主要從專(zhuān)業(yè)能力、通用能力、崗位適配度等維度進(jìn)行綜合測(cè)試。
2. 面試：在滿(mǎn)足筆試成績(jī)不低于60分的條件下，按不低于招聘名額2倍不高于招聘名額10倍的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員。面試環(huán)節(jié)由招聘企業(yè)按照人員管理權(quán)限自行組織，主要考察應(yīng)聘人員的綜合能力。
   筆試與面試具體時(shí)間及要求另行通知。

（四）建議人選

根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、經(jīng)歷業(yè)績(jī)、人崗匹配等進(jìn)行綜合分析研判，統(tǒng)籌提出崗位建議人選。因應(yīng)聘者放棄或背景調(diào)查不通過(guò)等原因形成的缺額，可按照崗位成績(jī)綜合排名從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）背景調(diào)查

對(duì)建議人選從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查。

（六）研究決定

招聘企業(yè)人力資源部綜合招聘結(jié)果形成擬錄用方案，并履行決策程序。

（七）結(jié)果公示

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行3個(gè)工作日的公示。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消招聘資格。

（八）健康體檢

擬錄用人員須提供近一個(gè)月內(nèi)的三甲醫(yī)院健康體檢報(bào)告原件（參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢），體檢合格者即確定為錄用人選。

（九）辦理入職

錄用人員入職須攜帶：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格能力佐證證書(shū)和離職證明等原件及復(fù)印件到招聘企業(yè)人力資源部按程序辦理入職手續(xù)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招聘企業(yè)紀(jì)檢辦公室履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)招聘聘用過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。如面試評(píng)委、工作人員和應(yīng)聘人員存在選人用人相關(guān)制度規(guī)定的回避關(guān)系，評(píng)委及工作人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

六、其他說(shuō)明

（一）未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知其結(jié)果。
（二）未盡事宜由路橋集團(tuán)人力資源部解釋?zhuān)缬衅渌儎?dòng)，請(qǐng)以電話(huà)、短信通知或路橋集團(tuán)招聘公眾號(hào)發(fā)布的信息為準(zhǔn)。