貴州磷化（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2025年秋季社會(huì)招聘公告

一、公司簡(jiǎn)介

貴州磷化集團(tuán)是貴州省省管大一型企業(yè)，主要業(yè)務(wù)包括現(xiàn)代化肥、精細(xì)化工、新能源電池材料、電子化學(xué)品、綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)。在貴州福泉、息烽、開陽(yáng)、甕安及甘肅金昌、四川達(dá)州、福建上杭、江蘇瑞陽(yáng)建有生產(chǎn)基地，產(chǎn)品覆蓋全國(guó)29個(gè)?。ㄊ?、自治區(qū)），并出口亞洲、美洲、中東、澳洲等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

歷經(jīng)60余年發(fā)展，集團(tuán)在資源儲(chǔ)備、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域形成領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)：

• 具備超1500萬(wàn)噸磷礦開采能力、800萬(wàn)噸高濃度磷肥、400萬(wàn)噸磷酸、280余萬(wàn)噸新能源電池材料及原輔料、140萬(wàn)噸合成氨和500萬(wàn)噸磷石膏建材的生產(chǎn)能力；
• 磷礦采選、磷復(fù)肥及濕法凈化磷酸產(chǎn)能位居全國(guó)第一、世界前三，連續(xù)六年蟬聯(lián)中國(guó)化肥百?gòu)?qiáng)榜首位；
• 擁有行業(yè)唯一的國(guó)家企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)3項(xiàng)，累計(jì)授權(quán)專利2300余件，主導(dǎo)或參與制定標(biāo)準(zhǔn)130項(xiàng)，技術(shù)和中上游供應(yīng)鏈位居行業(yè)領(lǐng)先地位。

二、招聘崗位

具體崗位需求及部分條件詳見附件1（年齡計(jì)算以身份證出生日期為依據(jù)）。

三、招聘條件

（一）基本要求

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律法規(guī)；
2. 政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)良好，堅(jiān)持黨的基本路線，與黨中央保持一致；
3. 具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和崗位所需工作能力；
4. 責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)突出，服從公司工作安排。

（二）專業(yè)要求

所學(xué)專業(yè)符合崗位需求，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（三）學(xué)歷要求

取得國(guó)家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書；港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)人員，須完成國(guó)家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

（四）不予招聘錄用的情形

1. 有犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
2. 曾被開除公職或因違反法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
3. 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
4. 正在接受立案審查或尚未給予結(jié)論的；
5. 在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施考試作弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
6. 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、福利待遇

1. 前景與環(huán)境：磷化工行業(yè)蓬勃發(fā)展前景，構(gòu)建以磷及磷化工為龍頭，耦合現(xiàn)代煤化工、清潔能源、氟硅材料、新能源電池材料、生態(tài)環(huán)保等產(chǎn)業(yè)的全新工業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
2. 薪酬福利：系統(tǒng)專業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬體系，提供社保、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日慰問金、帶薪年休假等福利，物質(zhì)與非物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。
3. 職業(yè)發(fā)展：管理、專業(yè)技術(shù)、技能三條職業(yè)通道，公平的晉升與選拔機(jī)制，完善的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)及在職學(xué)歷提升體系。
4. 后勤保障：優(yōu)越的辦公和生活區(qū)環(huán)境、員工食堂、員工宿舍。
5. 文體活動(dòng)：羽毛球、乒乓球、籃球、足球、游泳、網(wǎng)球、瑜伽、職工書屋、聯(lián)誼交友等多樣化活動(dòng)。

五、招聘程序及時(shí)間安排

流程：報(bào)名→資格初審→筆試→面試→資格復(fù)審→體檢→結(jié)果公示→人員錄用（簡(jiǎn)歷處理進(jìn)度可在報(bào)名頁(yè)面實(shí)時(shí)查看）。

（一）報(bào)名要求

1. 簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年10月8日止。
2. 報(bào)名及公示渠道：磷化集團(tuán)官網(wǎng)（www.guizhoulinhua.com）。
3. 考核方式：筆試+面試。
4. 報(bào)名說(shuō)明：
   • 每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，專業(yè)相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位可統(tǒng)一調(diào)劑；
   • 需下載附件2：《親屬關(guān)系調(diào)查》，據(jù)實(shí)填寫后提交電子檔原件及手寫簽名、蓋手印的掃描件至報(bào)名系統(tǒng)；
   • 如實(shí)完整填寫個(gè)人信息并上傳資料，提交后不得更改，因填報(bào)失誤、資料不全等導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
5. 應(yīng)聘者需服從公司工作地和崗位調(diào)劑安排。

（二）資格初審

按崗位要求和基本條件審查簡(jiǎn)歷，必要時(shí)要求補(bǔ)充材料，不提供者視為放棄。

（三）筆試

• 委托第三方組織，按筆試人數(shù)與崗位需求≤5:1確定參考人員，以電話、郵件或短信通知（聯(lián)系不暢后果自負(fù)）；
• 內(nèi)容：基礎(chǔ)能力（語(yǔ)言、邏輯等）及崗位相關(guān)基礎(chǔ)理論知識(shí)；
• 滿分100分，60分合格，按成績(jī)高低以進(jìn)面人數(shù)與崗位需求≤3:1確定面試人員（末位同分者均進(jìn)入面試）；
• 若實(shí)際面試人數(shù)與崗位需求＜2:1，核減崗位或取消招聘。

（四）面試

• 考察綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，可采用一輪或多輪面試；
• 滿分100分，60分合格，不合格者不進(jìn)入綜合成績(jī)排名；
• **綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%**（四舍五入保留兩位小數(shù)）；
• 綜合成績(jī)相同者按面試成績(jī)排名，面試成績(jī)?nèi)韵嗤咴黾右惠喢嬖嚒?

（五）資格復(fù)審

核驗(yàn)工作經(jīng)歷、征信記錄、犯罪記錄等，無(wú)異者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）體檢

• 按綜合成績(jī)排名從高到低以≤1:1比例確定體檢人員，費(fèi)用自理；
• 由所屬用人單位組織，標(biāo)準(zhǔn)按崗位要求明確，應(yīng)聘者對(duì)結(jié)果有異議可申請(qǐng)復(fù)檢一次（以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)），不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（七）公示及錄用

擬錄用人選公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的通知報(bào)到并辦理入職。

（八）人員遞補(bǔ)

因體檢不合格或應(yīng)聘者放棄產(chǎn)生的崗位差額，根據(jù)公司需求決定是否遞補(bǔ)。

六、其他

1. 填報(bào)資料須完全真實(shí)，發(fā)現(xiàn)虛假信息取消應(yīng)聘資格，已簽約者解除勞動(dòng)合同。
2. 保持手機(jī)、郵箱、電話暢通，因未留意通知或通訊不暢導(dǎo)致的后果自負(fù)。
3. 招聘過(guò)程不收取任何費(fèi)用，任何輔導(dǎo)班、教材等均與集團(tuán)無(wú)關(guān)。
4. 本公告最終解釋權(quán)歸貴州磷化集團(tuán)，未盡事宜由集團(tuán)研究確定。

招聘聯(lián)系人：黎先生（18798708929）、歐陽(yáng)先生（18302663984）
咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:30-17:30

附件：

1. 社會(huì)招聘需求表
2. 親屬關(guān)系調(diào)查表