宜賓五糧液股份有限公司2025年下半年社會(huì)招聘公告

根據(jù)宜賓五糧液股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃公開(kāi)招聘32人?，F(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

此次社會(huì)招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職或非在職人員，崗位詳見(jiàn)附件，詳細(xì)任職資格信息點(diǎn)擊職位鏈接：五糧液官網(wǎng) 查看。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

應(yīng)聘者必須在報(bào)名時(shí)提交各崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)，有國(guó)（境）外（含港澳臺(tái)）留學(xué)經(jīng)歷的必須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)不良記錄。
吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
認(rèn)同公司企業(yè)文化，自愿遵守公司所有規(guī)章制度。
身體和心理健康，能正常履行崗位工作職責(zé)，不得有影響所應(yīng)聘崗位正常工作的疾病或運(yùn)動(dòng)障礙，符合崗位入職體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
具備招聘崗位要求的條件和資格，凡崗位所需的職稱(chēng)、技能等各種證書(shū)、證明必須是按照管理權(quán)限由國(guó)家相關(guān)行政主管部門(mén)認(rèn)可的。
出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn)。
若應(yīng)聘者為五糧液集團(tuán)（股份）公司在崗在冊(cè)職工的需符合相關(guān)工作年限要求。

（二）不得應(yīng)聘情形

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的。
尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的。
有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的。
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
被宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)辭退未滿(mǎn)五年的。
現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的人員。
有吸毒史的人員。
學(xué)歷證書(shū)為結(jié)業(yè)、肄業(yè)的人員，或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告中“學(xué)籍狀態(tài)”為結(jié)業(yè)或肄業(yè)的人員。
與應(yīng)聘崗位所在單位員工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。應(yīng)聘者之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，雙方不得同時(shí)報(bào)考同一單位。
法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。

三、招聘流程

報(bào)名~簡(jiǎn)歷篩選~考試考核~體檢~公示~入職。

四、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：截止至2025年10月31日。
報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者登錄五糧液官網(wǎng)（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social），如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表。
應(yīng)聘者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告及崗位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)自身情況選擇崗位報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。因填錯(cuò)信息或報(bào)錯(cuò)崗位所造成的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為應(yīng)聘者對(duì)所提交的信息和材料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任，已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘考錄全過(guò)程，即在招聘過(guò)程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他情況不符合招聘要求的，將取消其應(yīng)聘或錄用資格。

五、簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加考試。對(duì)于材料不齊或無(wú)法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。

六、考核安排

各崗位考核項(xiàng)目及總成績(jī)計(jì)算規(guī)則詳見(jiàn)附件。相應(yīng)考核安排如下：

（一）綜合筆試

考察內(nèi)容：五糧液企業(yè)文化、時(shí)事政治、綜合素質(zhì)等。
試題題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題。
總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）專(zhuān)業(yè)筆試

考察內(nèi)容：五糧液企業(yè)文化和崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。
總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）面審考試

考察內(nèi)容：應(yīng)聘者與崗位的適配度。
總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體能考試

考試項(xiàng)目：3000米跑步、1000米跑步、800米跑步、200米負(fù)重往返跑等（具體崗位考試項(xiàng)目詳見(jiàn)附件）。
考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的身體素質(zhì)和體能水平。
總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）面試

形式：半結(jié)構(gòu)化面試。
考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ取?
進(jìn)面規(guī)則：根據(jù)應(yīng)聘者已考科目加權(quán)成績(jī)，各崗位按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單，最后一名進(jìn)面成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。
總分：100分（保留兩位小數(shù)），低于60分視為考試不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）考試總成績(jī)

各崗位應(yīng)聘者總成績(jī)計(jì)算規(guī)則詳見(jiàn)附件，總分為100分（四舍五入保留兩位小數(shù)），低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）開(kāi)考及錄用比例要求

各崗位招錄人數(shù)與簡(jiǎn)歷初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)之比原則上不低于1:3，未達(dá)到最低開(kāi)考比例的，原則上按1:3的比例核減招錄人數(shù)或取消崗位。
面試按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，若未達(dá)比例則按照1:3比例核減招錄人數(shù)；若符合面試條件人數(shù)不足3人，則符合面試條件的應(yīng)聘者全員進(jìn)入面試，最多可招錄1人，擬錄用人員面試成績(jī)須不低于80分。

七、體檢及錄用

（一）體檢人員確定

根據(jù)總成績(jī)從高到低排名，各崗位依次確定參加體檢和心理測(cè)評(píng)的人員?？偝煽?jī)相同的，按照面試成績(jī)確定排名，面試成績(jī)相同的以體能考試成績(jī)確定排名，若所有成績(jī)都相同的則加試一場(chǎng)面試。

（二）體檢安排

體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行，體檢結(jié)果不合格的，可在公司指定的時(shí)間地點(diǎn)復(fù)檢一次。體檢費(fèi)用自理。

（三）公示及錄用

參加體檢的人員體檢和心理測(cè)評(píng)結(jié)果均合格后，在五糧液招聘官網(wǎng)公示3日。公示無(wú)異議，并按要求在規(guī)定時(shí)間完整提交真實(shí)有效的相關(guān)材料（包括原單位離職證明等）后錄用。本次招聘不安排補(bǔ)錄。

八、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘者一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。
應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)或未按要求參加考試的視為自動(dòng)放棄考試資格。未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢和心理測(cè)評(píng)以及未完成規(guī)定檢查項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式（電話(huà)、郵箱等）正確、暢通，因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作和考核安排。
若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已入職的解除勞動(dòng)合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
公司職工在招聘過(guò)程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按公司相關(guān)制度從嚴(yán)從重處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。
公司紀(jì)委辦公室對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實(shí)反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話(huà)：0831-3566696。
在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用，公司未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開(kāi)展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費(fèi)”“培訓(xùn)就能進(jìn)”等宣傳，均為詐騙！
本公告未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。