萬(wàn)基控股集團(tuán)招聘信息

一、招聘崗位及人數(shù)

萬(wàn)基控股集團(tuán)招聘職能管理類(lèi)人員4人。其中：財(cái)務(wù)管理部高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理2人、戰(zhàn)略發(fā)展部高級(jí)投資經(jīng)理2人。

二、招聘崗位任職要求

（一）高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位

1. 任職要求

（1）40周歲以下（1985年10月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)。
（2）具備5年及以上中大型制造企業(yè)財(cái)務(wù)全流程管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)運(yùn)營(yíng)模式與成本結(jié)構(gòu)，在財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、成本控制、資金運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域有扎實(shí)積累。
（3）擁有5年及以上中層財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理等方面能力突出。
（4）精通國(guó)家財(cái)稅法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及上市合規(guī)要求；熟練使用ERP系統(tǒng)及常用辦公、財(cái)務(wù)軟件；具備出色的財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管控及系統(tǒng)優(yōu)化能力。
（5）具備良好的戰(zhàn)略視野、邏輯思維、跨部門(mén)溝通及復(fù)雜問(wèn)題解決能力；抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快速發(fā)展環(huán)境下的多任務(wù)高強(qiáng)度工作；責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)道德良好。
（6）持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）專(zhuān)業(yè)資格證者優(yōu)先。

2. 崗位職責(zé)

（1）依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，組織制定并推動(dòng)實(shí)施財(cái)務(wù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建與中大型制造企業(yè)相匹配的財(cái)務(wù)管控體系，持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提升財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率，為集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策提供專(zhuān)業(yè)、前瞻的財(cái)務(wù)分析與支持。
（2）統(tǒng)籌公司及下屬業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)核算工作，確保成本、收入、費(fèi)用等核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性與合規(guī)性；主導(dǎo)月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)告的編制、審核與披露，保障財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。
（3）深入制造業(yè)務(wù)一線(xiàn)，主導(dǎo)成本結(jié)構(gòu)分析與動(dòng)因追溯，制定并實(shí)施有效的成本控制方案，推動(dòng)降本增效；牽頭組織年度全面預(yù)算的編制、過(guò)程監(jiān)控與動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保預(yù)算目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有效協(xié)同。
（4）負(fù)責(zé)公司資金的整體規(guī)劃、調(diào)度與風(fēng)險(xiǎn)管控，保障資金鏈安全與使用效率；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及投資需要，拓展并維護(hù)多元化融資渠道，設(shè)計(jì)并落實(shí)融資方案，合理控制融資成本。
（5）建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)控體系與風(fēng)險(xiǎn)管理制度，定期組織內(nèi)控自查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防范能力；確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)符合國(guó)家財(cái)稅法規(guī)及集團(tuán)制度要求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)工作。
（6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常管理、梯隊(duì)建設(shè)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與績(jī)效提升，打造高績(jī)效財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)；深化業(yè)財(cái)融合機(jī)制，推動(dòng)財(cái)務(wù)與生產(chǎn)、銷(xiāo)售、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)部門(mén)的高效協(xié)作，賦能業(yè)務(wù)成長(zhǎng)。

（二）高級(jí)投資經(jīng)理崗位

1. 任職要求

（1）45歲以下（1980年10月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)。
（2）具有5年以上一級(jí)市場(chǎng)股權(quán)投資機(jī)構(gòu)投資工作經(jīng)驗(yàn)，具備完整股權(quán)投資項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)歷。
（3）熟練掌握投資分析、財(cái)務(wù)建模、法律盡調(diào)等專(zhuān)業(yè)方法論，具備扎實(shí)的行業(yè)研究能力，熟悉相關(guān)法律、財(cái)務(wù)、投資知識(shí)及股權(quán)投資的交易結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜項(xiàng)目的建模和投資可行性評(píng)估。
（4）具備較強(qiáng)的談判能力、交易執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、及語(yǔ)言表達(dá)能力。
（5）持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）專(zhuān)業(yè)資格證或法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。

2. 崗位職責(zé)

（1）根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)布局，開(kāi)展集團(tuán)板塊產(chǎn)業(yè)研究，發(fā)掘投資機(jī)會(huì)。
（2）尋找、洽談潛在的項(xiàng)目標(biāo)的，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，擬定投資方案計(jì)劃等。
（3）做好投資項(xiàng)目搜集、儲(chǔ)備和篩選工作，負(fù)責(zé)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研、盡職調(diào)查，完成投資方案或建議書(shū)等相關(guān)報(bào)告。
（4）參與投資項(xiàng)目談判，交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，投資協(xié)議合同草擬等各具體環(huán)節(jié)投資工作。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作和其他歸屬投資管理的相關(guān)工作。

三、不得入職情形

• 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
• 在招聘過(guò)程中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
• 由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
• 正在接受紀(jì)律審查的人員。
• 與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。
• 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公開(kāi)選聘及入職流程

1. 工作流程

發(fā)布公告-網(wǎng)上報(bào)名及審核-筆試（視情況調(diào)整）-面試-成績(jī)?cè)u(píng)定-體檢-背景調(diào)查-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

2. 報(bào)名程序

（1）報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布日起，招完即止
（2）報(bào)名地點(diǎn)：智聯(lián)招聘-搜索萬(wàn)基控股集團(tuán)對(duì)應(yīng)崗位
（3）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

3. 筆試（視情況調(diào)整）

資格審查通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試滿(mǎn)分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者基本素質(zhì)水平和性格特點(diǎn)。筆試成績(jī)低于60分（不含60分）為不合格。

4. 面試

面試滿(mǎn)分100分，面試內(nèi)容以個(gè)人自述為主，針對(duì)自己本身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的規(guī)劃展開(kāi)敘述，主要評(píng)估應(yīng)聘者的素質(zhì)能力和與崗位的匹配度。成績(jī)低于60分(不含60分)為不合格。

5. 背景調(diào)查及入職體檢

根據(jù)崗位筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%排序，按擬聘用計(jì)劃 1:1的比例從高分到低分確定候選人員。對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷核實(shí)）及體檢。背景調(diào)查或體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

6. 辦理聘用手續(xù)

公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消聘用資格。

五、薪資待遇及福利待遇

年薪

• 高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理：10-20萬(wàn)元
• 高級(jí)投資經(jīng)理：10-20萬(wàn)元

福利待遇

• 繳納五險(xiǎn)一金
• 節(jié)日福利
• 年終獎(jiǎng)
• 帶薪休假
• 健康體檢
• 人才公寓/員工宿舍等

六、其他事項(xiàng)

• 凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求進(jìn)行資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。
• 對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，集團(tuán)公司有權(quán)取消其錄取資格。
• 招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反紀(jì)律的，一律取消面試、錄取資格。
• 工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30
• 咨詢(xún)方式：咨詢(xún)電話(huà)：0379-67332029

原文鏈接

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