崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的落實(shí)、推行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
5、有大型企業(yè)獨(dú)自推行績(jī)效及薪酬體系工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練開(kāi)展KPI考核工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)績(jī)效考核體系建設(shè)及推行有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、細(xì)致、耐心、邏輯性強(qiáng)、原則性強(qiáng)、有良好的保密意識(shí)和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
5、經(jīng)錄用將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
備注：此崗位發(fā)展空間巨大，5天8小時(shí)工作制，年終獎(jiǎng)3~6個(gè)月工資。
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