崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，實(shí)施人才引進(jìn)計劃；
3、制定公司年度、季度招聘計劃等，根據(jù)招聘計劃組織相關(guān)招聘工作，按需求及時間節(jié)點(diǎn)確保到位率；
4、與各地人才市場、人才網(wǎng)站、獵頭公司、各報刊電視媒體建立良好的合作關(guān)系；
5、優(yōu)化招聘渠道，建立招聘渠道分析體系，進(jìn)行招聘渠道維護(hù)和優(yōu)化；
6、有效分解招聘目標(biāo)，落實(shí)任務(wù)到人并監(jiān)督工作進(jìn)展?fàn)顩r；
7、對相關(guān)招聘人員進(jìn)行面試技能、技巧的培訓(xùn)；
8、根據(jù)招聘面試情況對新引進(jìn)人才提出培訓(xùn)建議；
9、建立招聘成本預(yù)算體系和成本臺帳，有效控制房地產(chǎn)事業(yè)部招聘成本；
10、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施，提升人力資源管理運(yùn)作效率。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、房地產(chǎn)行業(yè)排名前30強(qiáng)公司，類似管理崗位經(jīng)歷5年以上；
3、具備良好的邏輯思維能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力；
4、高度的敬業(yè)精神及工作熱情，工作態(tài)度積極樂觀，具備很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、心胸開闊、善待他人、強(qiáng)抗壓力、敏銳的觀察分析能力；
5、具有知名房地產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
