崗位職責(zé)
完善/優(yōu)化現(xiàn)有員工關(guān)系管理體系，起草/修訂公司用工相關(guān)制度及流程；?
法律政策調(diào)研，根據(jù)公司合規(guī)目標(biāo)和現(xiàn)狀，制定HR合規(guī)方案；
組織實(shí)施人力資源內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)審計(jì)，識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并完善現(xiàn)有制度流程等；
內(nèi)部賦能，提升HR團(tuán)隊(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和專業(yè)能力；
為HRBP和管理者提供高質(zhì)量的法律政策咨詢指導(dǎo)以及各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的解決方案；
對(duì)解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題提供指導(dǎo)和支持。
任職要求
本科及以上學(xué)歷，法學(xué)或心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
具備5年以上大型公司員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富的處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)異常事件經(jīng)驗(yàn)者；
熟練掌握國(guó)家最新勞動(dòng)法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定，了解域外用工政策或有相關(guān)背景者優(yōu)先；
優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力；思路清晰邏輯性強(qiáng)，可獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題，自驅(qū)并能承擔(dān)較強(qiáng)工作壓力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
