崗位職責
1.負責公司內部人才的招聘工作；
2.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
4.建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5.搜集地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
6.獨立進行大中專院校招聘工作。
任職要求
1.資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先，本科以上學歷；
2.有招聘工作經驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經驗和技巧；
3.正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
4.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，團隊合作意識較強；
6.有大中專院校渠道資源者優(yōu)先，熟悉勞務外包管理工作者優(yōu)先；
7.?有裝備制造業(yè)一線員工招聘經驗優(yōu)先。
